https://www.tips24hk.com/jobs/-csr130-internal-transfer-formula
一般而言,如果新工的入職薪酬比現時的多,就不用花時間計算,因為多數是拿回新工的入職薪酬;但若果現時的人工比起新工的入職薪酬為高,就要這樣計算:
如果由 A工 轉 B工, 而現在(A工)的人工高過B工的starting, 要用以下數式:
新任職系的起薪點 X 轉任前(A工)支取的薪酬
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轉任前職系(A工)的起薪點
再在薪級表中,找回與計算結果最接近既支薪點就是了。
例如一個做了四年的二級助理貿易主任(ATO II),人工為pt. 20 ($26585) (ATO II 入職薪金為 pt. 16 $21880) 轉職往 二級聯絡主任 (LO II 入職薪金為 Pt. 11 $16760), 新的薪金便會是:
16760 X 26585
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21880
=20364.01 (最近的pt. 為pt. 15 , $ 20835,) 所以要減薪!
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但在CSR 130中亦規定,計算結果須以下述支薪點為上限:
(i) 最接近轉任前薪金的新任職級支薪點對上一個支薪點;以及
(ii) 新任職級的頂薪點。
(i) 的意思是,如果計算結果高於現職人工甚多, 你最多只能夠拿到比現在人工(舊工) 的對上一個pt.
舉個例, 如果你係一個max左既EO I (Pt 33 $48400), 轉去做AO (Starting Pt. 27 $36470), 條式會係:
$36470 X $ 48400
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$ 22985 (EO II起薪點)
=76795 (最近似為pt. 45 $ 76155 )
這豈不是差不多加一倍人工?? 非也, 因為(i)的規定, 最多只能夠比現在人工(舊工) 的多一個pt.,所以會是pt. 34 ($ 48700)
而(ii)的意思就很容易理解,就算你計出來的結果有多大,都不能夠拿多於新工頂薪點的人工。