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https://www.tips24hk.com/jobs/-csr130-internal-transfer-formula
一般而言，如果新工的入職薪酬比現時的多，就不用花時間計算，因為多數是拿回新工的入職薪酬；但若果現時的人工比起新工的入職薪酬為高，就要這樣計算：
如果由 A工 轉 B工, 而現在(A工)的人工高過B工的starting, 要用以下數式:

新任職系的起薪點 X 轉任前(A工)支取的薪酬
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轉任前職系(A工)的起薪點

再在薪級表中，找回與計算結果最接近既支薪點就是了。

例如一個做了四年的二級助理貿易主任(ATO II)，人工為pt. 20 ($26585) (ATO II 入職薪金為 pt. 16 $21880) 轉職往 二級聯絡主任 (LO II 入職薪金為 Pt. 11 $16760), 新的薪金便會是:

16760 X 26585
---------
21880

=20364.01 (最近的pt. 為pt. 15 , $ 20835,) 所以要減薪!

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但在CSR 130中亦規定，計算結果須以下述支薪點為上限：
(i) 最接近轉任前薪金的新任職級支薪點對上一個支薪點；以及
(ii) 新任職級的頂薪點。
(i) 的意思是，如果計算結果高於現職人工甚多, 你最多只能夠拿到比現在人工(舊工) 的對上一個pt.

舉個例, 如果你係一個max左既EO I (Pt 33 $48400), 轉去做AO (Starting Pt. 27 $36470), 條式會係:

$36470 X $ 48400
---------------
$ 22985 (EO II起薪點)

=76795 (最近似為pt. 45 $ 76155 )

這豈不是差不多加一倍人工?? 非也, 因為(i)的規定, 最多只能夠比現在人工(舊工) 的多一個pt.，所以會是pt. 34 ($ 48700)
而(ii)的意思就很容易理解，就算你計出來的結果有多大，都不能夠拿多於新工頂薪點的人工。

我估睇依個clause同table, 最多跳多4個point

如果續約的話，假期係咪可以extend?

LM

lm

長洲請人

識個舊同事去過見
第一句就問人地個office係邊

有d離島盤好似係荃灣起site office

當9點出地盤 真係打陣卡就可以準備食撚廚

終於收工
搞掂哂啲信件啦

依d盤應該係直接返地盤, 定期返一返office

師兄，想問依家做civil rss, 讀ive 多定 btech 多/ 或者多唔多人讀civil degree ?

好似iwmf咁 搭一個鐘船10點半落到島 11點40坐船去長洲食飯 食完返黎1點半到島 跟住2點半坐船走

唔好啦，加3%都好

梗係ive你睇下招聘入職寫D咩

係青大讀三年咁辛苦
轉去MH開好好多可能我當進修去讀

你又讀返書咩？

放工無野做進修下都好Master/PgD又貴

咁你而家讀緊啲咩？

無啊遲d可能去鴨駕學電單車
Yamaha部Tricity 300好靚衰在要泊私家車位

本身做緊in-house ai, 想八卦下出面行家讀d 咩書多。🫡但係civil HD 係出面夠唔夠升？RSS 會讀d 咩去進修多？

HD夠上CTO
唔讀degree考ICE做AI/I退休都好啦

不過civil HD 真係好common, 好似難d突到出黎

做AI/TO hea袋人工咪算囉