RSS 員工討論區(7)

點解呢家啲ad多數寫 “薪酬福利會取決於申請人的學歷及工作經驗而定。”

即係冇得跟mps?? 之後跳其他rss post個mps又由頭來過?

係跟point
但比咩point就睇返你exp

跟得佢就真係頭都大

快d加人工

點解到宜家都未有調整人工消息

有無巴打知
如果ws2轉soe 個point會唔會重新跳過？

緊係由頭計過

未必

https://www.tips24hk.com/jobs/-csr130-internal-transfer-formula
一般而言，如果新工的入職薪酬比現時的多，就不用花時間計算，因為多數是拿回新工的入職薪酬；但若果現時的人工比起新工的入職薪酬為高，就要這樣計算：
如果由 A工 轉 B工, 而現在(A工)的人工高過B工的starting, 要用以下數式:

新任職系的起薪點 X 轉任前(A工)支取的薪酬
------------------------------------
轉任前職系(A工)的起薪點

再在薪級表中，找回與計算結果最接近既支薪點就是了。

例如一個做了四年的二級助理貿易主任(ATO II)，人工為pt. 20 ($26585) (ATO II 入職薪金為 pt. 16 $21880) 轉職往 二級聯絡主任 (LO II 入職薪金為 Pt. 11 $16760), 新的薪金便會是:

16760 X 26585
---------
21880

=20364.01 (最近的pt. 為pt. 15 , $ 20835,) 所以要減薪!

----------------------

但在CSR 130中亦規定，計算結果須以下述支薪點為上限：
(i) 最接近轉任前薪金的新任職級支薪點對上一個支薪點；以及
(ii) 新任職級的頂薪點。
(i) 的意思是，如果計算結果高於現職人工甚多, 你最多只能夠拿到比現在人工(舊工) 的對上一個pt.

舉個例, 如果你係一個max左既EO I (Pt 33 $48400), 轉去做AO (Starting Pt. 27 $36470), 條式會係:

$36470 X $ 48400
---------------
$ 22985 (EO II起薪點)

=76795 (最近似為pt. 45 $ 76155 )

這豈不是差不多加一倍人工?? 非也, 因為(i)的規定, 最多只能夠比現在人工(舊工) 的多一個pt.，所以會是pt. 34 ($ 48700)
而(ii)的意思就很容易理解，就算你計出來的結果有多大，都不能夠拿多於新工頂薪點的人工。

但人地整proposal點寫到佢唔係starting

唔知RSS係咪跟足公務員咁做啦
如果跟正轉rank就要整張calculation sheet

公務員都唔知自己加定減，RSS反而知自己要減

呢排啲job ad全部都拎嚟交數 到時又係請返自己人

不嬲都係架啦