支唔支持修改公務員跳point 制度？

因為打份緊垃圾工

內部嚟講 正常係以老帶新 even係同一職級
train得唔好 上頭會問個老鬼咩事

如果涉及投訴層面
老鬼max point又唔搏升職 梗係唔怕投訴
新人可能等緊過bar/acting/promotion 相對上比較怕投訴會影響仕途

公司生意太差真係會, 唔減就寫埋入layoff list
疫情最甘個期有d公司停薪添

其實現時好多公務員唔敢做太踩界既野就係因為份糧，有咩比人捉到坐監都事小，份糧事大。

如果份糧低，應該又會返去以前收片時代，想消防員醫生救你？想考試合格？

如果份糧無左都無所謂既，自然會其他地方搵食收入，亦都會變左潛規則，如果唔係就無人做野。

另外，其實慳左既錢都你估下會去左邊個度？你覺得慳左返黎會入到你袋？不如比啲人拎好過。

當計budget嗰個傻嘅

份份工都係"你唔做大把大陸人做"嫁啦

無錯 但個問題係 點解job description一樣但因為跳point制度攪到同工不同酬 外人唔會睇到老唔老鬼呢樣野 淨係見到你係警察你就要抄牌

呢條接龍竟然無一隻cctoy出嚟駁嘴

我要每年市民投票決定公屋租金調整

通常都係公務員GIF

無業

無錯 實事就係咁
我跳兩次槽都加左10k
個公務員fd先跳得3個point加5000唔夠

計KPI囉，呢排環境點大家心裏有數
但都有一定量公司照加人工照出花紅
公敄員想出花紅雙糧唔撚洗做好啲？
好似運吉署同某啲文職部門拖到爆炸又廢咁
唔係慢手慢腳做再講啦

市民決定？你傻撚左？
公務員跳point代表佢嘅資歷姐
你做私人公司都應該年年加人工啦
無加你人工仲做咩
同埋公務員理論上係要表現滿意先會跳point
你唔滿意某個服務大可以投訴佢
但講到決定人地人工會唔會痴心妄想咗啲

最大開支係長俸
有付出冇回報.
仲有D 去咗外國洗香港錢

source: trust me bro

其實我都覺得合理 不過就公平d 所以關於公帑既事宜 市民都有評分權 包括綜援 生果金 等等
而且唔係個個有公帑使用評分權 要有交稅既先有 交稅越高越多份額 如果你有交稅得1票份額 交稅量達一數值得2份額 交稅數量再高多一份額 一人最多5份額
合理

例子 一個人咬老綜/未及交稅額就冇得評分啦
一個經理交幾千稅 就可以獲得一評分份額
公司交稅既幾百萬 只有負責人一位得5評分份額
最後每項公帑事宜跟據評分處理

一黎雙糧唔係間間有
二黎就算有雙糧，hr都係睇足一年人工，變相係你人工一部份
三黎做政府既可能唔知，花紅有幾多係跟kpi而定，你做得垃圾係可以一個月都冇

公務員份人工已經跑贏大市，仲要呀豬呀狗都有point跳真係唔知咩玩法

你連區議會議員都無權提名啦
唔好睇到自己咁大

班傻閪小粉黃會扮睇唔到
然後下個post繼續貼繼續笑

又話叫人投投嗰刻關政府支出咩事

講到市民唔支持 政府就會跟 真係得啖笑