支唔支持修改公務員跳point 制度？

私人市場會根據社會經濟、公司營運、員工表現，而決定員工薪金每年加幅幾多；
公務員就只有「通脹」一個考慮因素，唔洗睇員工表現，無論幾好幾差，加幅都差唔多，仲要每年跳 point，即係話就算通縮，員工表現幾差，今年人工一定會高過上年（跳到max 另計）

本人就覺得要修改呢個制度

正評=反對修改/廢除公務員跳point
負評=支持修改/廢除公務員跳point

嚴格黎講表現差既係可以唔比你跳point

會唔會私人市場跟政府跳point仲好？

有私人公司都係用master scale嘅

如果要保留跳point 制，應該市民有50%決定公務員下年跳point，跌point, 或者保持不變。

如果調轉 就話9我一言堂

唔好，我唔想私人公司都養懶人廢人

將來政府冇錢，大家收入一齊萎縮到菲律賓水平
跳唔跳都係咁低

但唔會降point

有咩好驚

同我既討論議題無關

唔好玩啦 私人公司都唔會個別減薪啦

應該跳多d 再要求私人市場跟埋政府

重點係 無論做得幾好幾差 公務員雙重加人工，跟完通脹，再跳point
經濟差 私人公司會凍薪、要求清假

咁公務員要加返雙糧同花紅

公務員之所以比人覺得人工高
同樣工種同私人市場脫節
我就覺得係複式效果

複式左咁多年，人工唔高先奇

送多個KPI俾你

你搵到份私人工同公務員同工咪可以直接咁比

市民決定？唔關自己事一定跌point

如果要保留跳point 制，市民最少要有50%決定公務員下年跳point，跌point, 或者保持不變。
市民每年對每個政府部門做評分，高過某個評分，屬於該部門既公務員就有機會獲跳 1 point ，視乎個人 appraisal 分數，如果個人表現太差就唔可以跳 point；高唔過既，就保持原本既 point：評分太低，屬於該部門既公務員就有要全部減 1 point。

冇跌point 真係搵鬼做
懲教 救護 消防 依d入職得兩萬幾
冇跳ponit 邊個同你做

喺連登問就side 氣啦
總之減晒公務員人工就得啦

每次開連登第一版總有post講緊公務員
屌你老母有冇咁想做公務員呀

簡化個跳pt
5個pt變3個
3個pt變1個

延長跳pt年期 以前要3年而家就5年
冇跳pt年根據通脹同kpi發放有上限獎金