個樣睇落唔醒目喺職場真係好慘

唔止一次
入嚟頭半個月已經feel到上司對我同其他同team同事雙重標準
對我特別harsh同micromanage
明明個個同事都hea做
交嘅功課仲hea過我
但我做錯少少即刻比上司port上dept head

我而家份工返工第一日見上司
佢問我technical野問到我口啞
好多野答唔到
過幾日佢講埋「我唔知公司點請到你入嚟」
對我同對其他同事態度明顯唔同

其實會唔會係你唔適合份工
都係唔係你能力嘅嘢

聽落你幾似我同事

唔醒目同踢一踢郁一郁係兩回事，前者係能力問題，後者係態度問題

唔關個樣事 係能力問題

係咪掉轉左
有Offer姐係唔關個樣事，因為Interview 時唔會知你真實能力
但Probation 過唔到就絕對關能力事

咩係pip?

姐係你個人真係唔醒目囉

performance improvement plan 好似係

邊行？

你的能力就是Entry Level

唔關個樣事嘅

佢問我technical野問到我口啞

你顧掂自己工作能力先諗個樣啦

衰啲講即係warning letter

應該係份工唔啱你啫

你未夠料做senior

咁咪即係你真係唔醒目剩係做到entry level嘅工囉，一上少少就露哂底梗係過唔到試用期啦

個樣生得唔醒目好慘

之前要戴口罩鬼知你個樣醒唔醒目咩，你嘅能力根本只夠做entry level嘅工

single mind 呢樣都唔識冇人幫到你

唔識未google, 答唔到未話我搵下資料先

佢邊到話你有問題你未邊到執返正

唔使咁氣餒嘅
不如考慮下報ACO
你呢種性格能力喺入面會好吃得開
識人又係好似你咁
喺私人市場處處碰釘
做左ACO一天光晒
上司賞識到佢不得了
鐘意佢個人夠呆夠唔醒目
聽教聽話任勞任怨唔會嫌份工垃圾

如果佢真係醒目
又點會意識唔到成件事都唔係關個樣事

最大問題應該係你將自己歸類為醒目個d人