咩offer都未出，但問我拎糧單，是否正常

班柒頭應該係吹大左依家份人工先咁驚見光死
我做間間MNC 都係差唔多埋牙比offer 就要拎糧單 bargain
如果唔係對家Hr 點justified 幫我拎高20-30% 人工
Trust me bro 咁？

睇你上份幾錢
按比例加2成
問你制唔制

未試過要睇糧單咁 on9， 打開上市公司/外國公司工
鬼佬直頭唔會問你呢啲， 佢地開個價係佢地覺得個Job duty 值幾多，而唔係你之前搵幾多

咁間間公司都睇住你本身係 20k
咪間間都可以一齊壓你價囉

新公司都係care呢樣關係到出幾錢比你, 其他skill set, experience是但啦, 到時請返唔係咪3個月送走你

咁人哋點搵你

班友就會大大聲我黃絲一定要有私隱

痴線你地見過工未
證明文件不嬲都係簽約時先要做 reference check
不過第二句就廢， 連名同電話/email 都唔比

宜家佢搵工想要人請佢

之前試過一間
拎勁多野 又糧單又合約
明明已經30歲degree畢業出黎做左幾年野
仲要拎返CE同AL transcript 仲問我補勁多次文件 又打比我老闆問我勁多野 搞到佢一早知我搵工
但其實個project manager一早話請我
係HR搞左成個月
結果我take左另一個offer算
再隔左兩個禮拜 佢先打黎話出offer比我
on撚9HR

你做過大公司未
人地會專門outsourcing background check 比獨立公司做
連你大學transcript, intern reference letter 都會起出黎睇你有冇吹水
人工咁撚緊要都唔check 你當人戇鳩定當自己係 Elon musk / mark Zuckerberg ，指下個鼻就會有人賞識你？

日本

最撚9係…試過一份 擺明唔請 但會問你拎晒野…又相 地址 又乜 又盛， 之後填晒野就話你唔岩走得 屌

未有offer都唔好比住

中國

所以香港一份工唔可以做多過三年
你會變underpaid到時再轉工唔會追到

之前有個po講轉工加人工
好多人講話轉工嗰時作到勁大
咩搵30k作到自己50k之後新公司信左就變相加勁多人工
支持HR往死裡查

你覺得你值 hr覺得你唔值 有咩問題？
你有權開價 人地有權還價/唔接受

係因為香港啲HR ON9

幾好嘅意見

喺連登hr做乜都係錯㗎啦
仲要問