Hiring Manager 分享2023年IT市況

成班junior或者中途轉碼睇得連登太多 成日以為3年3萬 5年5萬咁上 做一兩年就覺得自己underpaid要轉工 點知自己廢搵唔到工就話個市差咗好多

呢個真！

我隔離PO 都有講，個market 一定唔係冇60K工

好似我出ads 收到嗰啲CV ，個L個做5 年就 50K。仲要冇做過manage P / AP， 又話expected Salary 要60K.
咁梗係掉落垃圾桶啦

但睇隔離PO
原來佢哋冇諗過係自己跳得太快，要儲下經驗。
佢哋係出嚟叫春話個市好差。

係TCON推得太高

我身邊有料嘅都去曬tcon
做5年expect 50? 人哋5年已經上到csa食水最深都60k
唔多嘢做又準時放工邊個仲同你係私人市場玩

你係咪搞撚錯左以為去左做tcon人工高過唔去做tcon，然後覺得tcon果班有料阿
利申情況同你調轉，身邊成班垃圾去左做tcon，人工好明顯係遠超實際能力，有料過班垃圾既，有d高過tcon有d低過tcon

行行都有類似嘅情況

我嗰行就比Cyrpto 嗰啲公司推高到啲價離晒地

個個都話7 年經70K 再用 Crypto 做bonus + 5 日WFH

到而家個crypto market 死死地
冇咗個bonus 啦 或者少咗
諗住易啲搞

但佢已經習慣咗5 日wfh
同埋都係要Crypto 比佢哋嘅加再加 20%

CLS

我見都會持續咁搵人，但會出手用高人工搵真係有能力嘅人（SA、senior post）

想問下你地請嘅fg佢地通常開幾多K？

有料嘅唔難

都係果句，高人工唔難前提係要有料。要有返少少自知之明。

香港個range真係可以好大，有外國partner問我香港請Product Manager幾錢，我話由20k去到100k都有睇你要幾好

似in完無offer

3年cap 5年csa又點只3萬5萬

咁度度candidates 都有參差嘅
香港嘅問題係50K 嘅價只係得五年經驗
但係呢啲位已經要管人 manage stakeholder
啲stakeholders 又鬼咁要求高
冇浸過少少管理手腕喺in-house level 真係好難carry

希望過呢一兩年差少少
等啲AP / SA 可以定定地喺自己公司浸兩三年先出嚟叫60K
個市場會平衡返少少

因為到時你叫呢個價 可能你真係值
而唔係喺度係咁話個市差
實情係自己啲人工離晒地…

而家CSA 68K+
五年經驗（？）
超癲

Ching，你知唔知中學小學老師，幾年就要返教院上下堂？

正解50k做cap 3年經就已經有
唔好期待佢做到D咩

我依家間公司加左差不多150%人工請我

變左2.5倍

人工高低係一樣嘢，肯轉工轉環境係另一樣嘢，膽搏膽畀你搏到，係實力嘅一種，大把人死守同一間公司10幾年，雞又食唔到，又嫌啲後生做乜咁高人工、條街做乜咁高人工，呢啲人先係有問題

咁IT幾年學新tech，又有幾唔好意思？

咁一係考個醫生，律師執照
再唔係就出黎搞大生意

高不成低不就，想點先？

你manage 過幾多人同幾多年？
我頭兩年管人都好似你咁
過多三四年後
你可能會發覺最不可信就係interview

Reference check 都唔係好100% 可信
最可信只係個Career history.

佢今日為得20% increment 做一年就開始send CV、飛起自己公司嘅project 去得你公司，第二日佢都係一路做一路interview

我公司先唔洗請呢啲人
過到我都過唔到HR.
過到HR 都過唔到我MD.

通常渣嗰班去TCON 嘅
我都試過有個叻嘅 （舊公司舊下屬）
話去做TCON
我話入去雖然人工高少少「呢一刻」
但學唔到嘢 會唔會浪費咗自己

佢話：我都係做多兩年移民 呢兩年搵得幾多得幾多

其實唔會出事 最多咪走之嘛

差在要花幾多時間train，夾同搵replacement.
同埋Bank 就rigid 啲
請返嚟嘅人 introduce 晒俾其他team
過幾個月又走
要寫好L多report
老細會問你點解留唔到嗰個人
所以一定睇history最可信


以前公司唔係bank 就冇乜所謂
本身公司都唔批recruitment fee 所以都唔多人有得㨂
有手有腳請到人老細讚都嚟唔切
佢都唔太care 啲人留幾耐
因為其他team 平均都年零貨仔
同埋少啲stakeholders
換過個人都唔洗同第二team 交代
反正啲users 都換咗幾輪人