大公司Junior vs 中小型公司Manager
R.Falcao9
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50人既公司唔係叫你管50人喎
通常話錢重要過title 果啲…到你人工加唔到上去就知title/grade有幾緊要
我之前做某細公司（300人內） 既AM
最近轉左黨鐵都係得senior officer, 但人工比舊公司多幾千
最近轉左黨鐵都係得senior officer, 但人工比舊公司多幾千
係
只要你基本背景相差不大
新公司好少理舊公司title
只要你基本背景相差不大
新公司好少理舊公司title
但係想像還想像 叫你描述就仆街
就算比你in到 到你落手落腳做大家都會知你係吹水定真係識
就算比你in到 到你落手落腳做大家都會知你係吹水定真係識實在好難諗
麥當勞夠多經理位啦，幾錢一個月呀
而家做緊一間上市公司 800位員工 算唔算大公司？
要睇有幾junior，差距有幾大
Officer vs manager
咁就做咗manager先
同埋有時喺大公司挨低位，係為咗走更長嘅路
中小企嘅exposure 始終同mnc 無得比
Officer vs manager
咁就做咗manager先
同埋有時喺大公司挨低位，係為咗走更長嘅路
中小企嘅exposure 始終同mnc 無得比
50人vs 幾千人係有差， 但都未算差天共地，建議 睇人工
50人vs 幾萬人， 睇career path
50人vs 幾萬人， 睇career path
除非keep住做細公司，如果唔係啲大公司寧願由頭開始train你
做細公司同mnc係兩個世界
做大公司就有機會做幾年都係Junior
細公司就可以多個機會轉幾次升上去
都會有呢個可能性
細公司就可以多個機會轉幾次升上去
都會有呢個可能性
小公司升個senior 人工已經贏晒
細公司你有冇咁易上d grade?
點都係大公司升一格易啲
細公司你有冇咁易上d grade?
點都係大公司升一格易啲
同埋要睇GM / 比你大既M 係點升上佢果個位，好多manager 只係因為做得耐而升，唔係因為佢好有能力或有讀相關管理學，跟住呢 d manager 只會好痛苦，又學唔到野
反而想知喺小型公司M grade 人工咩價位？
range可以好大 可以同大公司junior一樣
亦可以同大公司同grade睇齊甚至更高 全睇個人能力
冇標準就係細行特色
亦可以同大公司同grade睇齊甚至更高 全睇個人能力
冇標準就係細行特色
點解唔可以又要錢又要title
同價揀個低title 到你升title之後咪變同title但高人工更高
佢仲要兩邊都低grade 要升唔難
同價揀個低title 到你升title之後咪變同title但高人工更高
佢仲要兩邊都低grade 要升唔難
師兄你講笑渣，請manager真係淨係睇title都要人工+公司配合到
試下你份cv寫做manager但得2皮人工，我肯定直接掉咗份cv落垃圾筒，奇奇怪怪呃飯食，仲慢慢諗你勝唔勝任到
都要人工+公司配合到試下你份cv寫做manager但得2皮人工，我肯定直接掉咗份cv落垃圾筒，奇奇怪怪呃飯食，仲慢慢諗你勝唔勝任到
見到二十中AM 而且都係working level 其實真係inflation
有無諗過你夠唔夠料做細公司Manager先
無就乖乖做Junior.
夠料就簡Manager.
無就乖乖做Junior.
夠料就簡Manager.