大公司Junior vs 中小型公司Manager

大哥，大公司junior, 又關budget 咩事呢

要睇咩工種

如果Senior Manager之前就Title重要，之後轉工可以轉番Manager/以上，起碼做過Manager好少人會再質疑你有無管人/做中高層經驗。
如果你做Junior，除非原公司升，否則轉工見Assistant Manager都大把人質疑你經驗能否勝任Manager Grade。所以總結係想博放長線跳得快就Manager，而且越後生上Manager更加比人覺得你掂，但想輕鬆就Junior長做。

唔會都係由細做起

佢講到細公司manager對入大公司manager好有幫助咁
實際上真係無乜幫助
好多細公司manager入到大公司都要做返AM或Senior Officer

Assistant Manager而家好多公司都只係當普通staff grade來的
Title inflation
Manager grade都好多公司其實只係Senior Officier咁

間公司50人唔係有50人俾佢管喎...

50人細公司manager你要幾耐先再升到職？

梗係MNC啦

本身CV已經有靚名MNC做過at least 2-3年甚至兩份MNC experience，可以去細公司（最好係startup）r title同manage team作為跳板等兩年三年後返MNC升職
如果本身CV一份MNC都冇就建議入MNC砌返靚個foundation先，唔係你第日會後悔

幾錢人工？

大公司senior同中小型公司manager都有得比下
大公司junior點樣同中小型公司manager比
仲要人工一樣, 有乜野可能

人靠衣裝，網名都叫睇得下，就算Inflation HR都好少會問到篤，但你無人地就一定問一定壓。

第一大公司做細都一樣人工又唔駛負咁多責任
第二大公司做細即係大把位上加人工
第三細公司做經理即係打雜，大公司做經理就係中層，個名本身係廢既，大把sales叫自己總監添

人工一樣？

咁一定係junior 野都做少啲 壓力一定冇咁大

人工一樣
一係大公司junior好高人工 一係細公司manager好低人工
睇前景都好易揀啫大公司仲有大把機會喎

睇多次上文下理啦

咁係50人細公司manager人工低

中小企Manager 無乜事都唔會郁你
大公司Junior 見你Portfolio 做manager 都請你
你自己諗下個position 有無伏

通常都係入左先知中伏, 跟住走人
所以個位既人好似流水咁係咁轉

如果唔係咁, 我係HR 見你做緊Manager會請你做Junior?
我請個後生既任屌任砌唔好?

好多細公司經理都係得2皮幾3皮
但大公司2皮幾3皮有時都係初階，但當然唔係FG個種Junior

實有架 如果真係有人俾你manage

如果係Apple Store 同 LV 呢d 大retail Manager 又點睇

ching做保險既?

同人工既話緊係做junior啦 野又諗少啲