香港銀行保險搶人，跳槽加薪達20% , 人工最多比新加坡高出48%

【前線最缺 中級管理需求大】
銀行保險搶人 跳槽加薪達20%

近年香港 #人才流失 問題嚴重，加上與內地及海外通關後業務需求上升，銀行和保險公司 #搶人才 持續。綜合市場人士表示，跳槽員工薪酬可增逾20%。由於政府的吸引人才政策需時見效，同時科技轉型未完全成熟，預計行業未來一段時間仍要面對人才短缺。

受疫情及政治因素影響，本港過去3年勞動人口減少超過21萬。協助大型銀行招聘人手的萬寶盛華大中華有限公司（02180）高級副總裁 #徐玉珊 對本報稱，近年香港經歷 #移民潮 而流失人手，疊加通關後銀行及保險需求增，#金融機構 為挽留及吸引人才，薪酬水漲船高。她透露，銀行保險業一般薪酬升幅3%至5%，跳槽薪酬平均加10%至20%，至於需求較大的範疇，例如金融科技、資訊科技及人工智能（AI）等專門的技能，跳槽升職甚至增薪達20%至25%。

薪酬福利數據及科技公司Comptify Analytics行政顧問馮漢傑指出，銀行業員工跳槽一般加薪10%至15%，假如升職，薪酬增幅更逾20%，保險業也相近。

#信報 #今日信報 #香港 #銀行保險 #跳槽 #加薪

問左周綺萍未？ 跳槽加薪只可加2%

會唔會又是D職安健呃人入行D野
仲有金融工？

我都要等年尾review先有得加人工，supervisor話預10-15%左右，今年坐底6個月bonus

OT-pay真心和味，不過係做緊2.5個人嘅workload

轉工本身就應該加20%

Happy Hong Kong

?

唔覺喎

撚有咩 前排ibank先炒人

個市咁差仲會加30%搶人？

個個都做保險了

好正，巴打咩team?

Back office要做regulatary野，要直接report to Sg headquarter、同APEC其他地方夾野，所以比較忙，每星期ard 7X hr實際工時

加息對balance sheet係利好因素

成個profile感覺普通得無得再普通
有人開30k俾佢入行執到啦

Regulatory reporting ? Accountant

唔自爆

師兄做big4 fat fat啦，廿尾三十跳出commercial即刻坐底月入十萬

又係班垃圾人力公司9up

邊會有，你估SM / Director 咩
同根本捱唔到上去
家陣唱好等人入黎，裏面嗰班先有得抖抖

有冇呀 唔計銀行保險ditgital 果堆it野 普通back office 鬼有咁多 愈黎愈多外判

原來咁多廣告電話