加拿大搵工難?! 多倫多65.5人爭一份工

睇怕呢一兩年就業市場都係咁上下

回港保平安

但而家去得果班都係做緊垃圾工，餐飲，貨倉之類

有Local exp 都唔易，個pool 可能少1/3人 咁
人脈有少少用，要咁啱有位而且要個team lead/manager 介紹先有用

不如講下呢度interview ，同香港係咪完全唔同

香港無乜人會click LinkedIn 個apply 掣
多數起咗個profile 就日日被agent call

某程度都會等如工搵人多
但當然有工都可以係西工

如果見華人公司應該同香港format差唔多，可能會多啲情境題

hr manager 下面有幾個細既

其實而家加拿大就係咁既情況 跟本佢唔仇無人做 個個幾低都做 呢度搵份工好撚難

我見過一間local, 算幾大有規模,
first in HR(phone), 你邊講野佢邊打低你D point, 佢話會比上面D人睇, 再screen,
2nd in (zoom)就係個上司, 你要問佢問題,
呢part完全死左, 因為估唔到係咁樣in, 之前狂睇公司網, 又睇youtube北美2nd interview, 完全無提過可以咁樣in, 結果當然係我唔知應該點問,
當然係失望, 但同時算係真正見識過新野

間間公司都唔同，我可以share下我見、聽過最common嘅recruitment process：
1) One-way Video Screen: 通常叫你自己錄一條video/audio介紹下你自己，大概5分鐘左右。通常Recruiter都會係呢一round篩走d奇奇怪怪嘅applicants

2) Phone Screen: Recruiter會打電話比你，area code一定要係加拿大(例如：+416 / +647），喺呢個call，recruiter會問下你嘅working exp同埋expected salary，如果佢地覺得ok就會move on去Hiring Manager interview

3) Hiring Manager Interview: Hiring Manager通常係你直屬上司或者Dept Head，呢一round多d去睇下你有無相關經驗或者係咪fit in the position.

4) Skills Assessment: 如果你係Apply IT相關工作或者DA/BA, 都會有類似assessment比你做，都比較standard，有d係take home assessment，有d係佢要求你係interview即場去完成

5) Final Interview: 最後大直路，通常係比較High level嘅interview，有機會係公司C-level嘅interviewer，呢一個interview最緊要睇下你性格或者個人同公司core value夾唔夾，大多數去到final interview都有八成機會得

6) Offer: 一般Recruiter會打比你，恭喜你拎到呢個offer，你可以同recruiter去傾下offer details都可以negotiate下，爭取下多d benefits咁。如果雙方都無問題，就會簽contract

以我所知，成個process可能會take 30-50 days不等，所以有時無回音可能係因為其中一個step仲process緊。
都戴返個頭盔：以上steps不代表所有interview process，我都知道有d interview可能只需要一兩個step，幾日就有offer我都聽過。
希望可以幫到各位，早日揾到理想嘅工作。

咁講到明manager grading就實係manager啦 唔通銀行relationship manager拎出黎講咩

咁你咪自己睇下big 5 銀行，big 4 manager 級係咩人工, 搵D有代表性既例子，唔好求其搵間華人公司然後話係個norm 先得架

點會，我admin 都20啦

做住餐廳先啦

銀行relationship manager 人工都30啦

你講呢樣野係完全唔合理，所以呢度咁多人質疑
一係你講下個「manager」工作內容係咩，manage緊幾多人

我唔係好明點解咁多人話求其一份工都可以有人脈
一個餐廳/超市做到經理都好，佢會有d咩人脈?
好似香港咁，你都唔會期望一個m記經理/百佳經理會識到d咩人
因為佢地係成個勞動市場都只係基層

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