有關4/5病假問題

我係覺得full paid 已經著數左 唔會拗佢係咪勞工法例果兩日 因為公司可以no paid 勞性太重添我

但因為我張contract 每年續，會唔會有唔同

#22講嘅我都覺得啱
但唔應該係佢揀2full+2no paid 定係4日4/5 paid
應該係僱員揀
如果唔係會同勞工法例有抵觸

咁少事又勞工處又盛又未過試用
你仲有運行...

唔關事啦 都係跟contract寫嘅同勞工法例嘅「連續性僱員」

公司果兩日full paid
其實可以計你用病假，但公司照出full paid
因為法例講要3日定4日先有5/4糧出
而你公司SL兩日都有糧出 呢個係福利
不過你咁樣R爛腳既話 有機會你公司改poilcy

如果你之前用晒啲病假，
咁你呢幾日又真係無錢既
因為你無得病假帶落黎

其實我公司係大機構嚟
所以我好好奇其實係咪一直都係咁樣計4/5

以我所知福利就係福利
冇分勞工法福利定公司福利
只係公司福利唔可以低過勞工法規定的標準
例如勞工法規定一年最少要有7日年假 而且係按工作時間累積 而唔係做滿一年先比7日年假
咁公司比14日年假你的話
可以分開7日年假(勞工法規定年假)按工作時間比你
另外7日年假要做滿一年先比你

睇返樓主個case
公司唔需要樓主連續請4日病假都比病假錢佢已經高過勞工法規定的要求

咁最後公司出份糧仲少咗 又合唔合法先

但我問我HR 每個月果兩日full paid 係咪即係取代咗4/5果兩日，佢又話唔係

唔明
點樣出份糧仲少左？

其實你拗黎都冇用
拗贏左 你之後都係比人針對

ching d 個post 基本講哂所有要點
樓主3月+4月 = 可以享有4日的疾病津貼(4/5 人工)
但係按法例 其實要求係連續四日或以上
所以5月前已經放左3日 仲要拎FP 已經係公司福利(公司給予 > 勞工法例最低保障)
而你4月31日止個Bal = 1日
5月又未返足 所以沒得加
所以你個4日SL(5月10-13) 只可以計1日有疾病津貼
而個1日都已經係福利 FP > 4/5人工
你剩底3日基本都唔夠數 所以無得扣

法例都係扣哂accumulate SL 津貼日數 就沒
佢照出糧係人情係福利 NP 只係按左法例最底要求

就算一年一約
都視為連續性合約
SL 累積1年後應該1個月4日 加最多累積120日
你下年簽約可以再睇返你SL個PART 會唔會有改動
可能第2年簽約會改返1年4日同累積60日(第1年24日, 第2年60日)
但咁樣既約真係每年一改就都幾費時失時

另外一年一約 年假都會按年資加
你可以留意返

PS 你5月31日 SL Bal = 2
你6月又可以放或者累積佢

咁我都唔知了

一個月都有啦師兄 唔識唔好鳩答啦

都沒問題
法例話要連續4日
你頭兩個月都沒4日 想比都比唔到你
佢無違法

可唔可以簡單理解做咁樣：
1. 累積full pay sick leave其實已經包含左法例規定既疾病津貼要求。
2. 病假可以逐日claim 而且帶全薪係公司福利。
3. 就算病假紙文件全齊，僱主都有權no pay 少於連續4日病假（根據勞工法例）。

1. 係丫
2. 係丫 其實只要任何一樣野高於《僱傭條例》都可以稱之為福利
人工就另計啦 基於市場Supply & Demand 同每個人的市價去計
3. 你簽約個陣已經會傾好左關於病假的安排
只要公司個個安排唔低於《僱傭條例》要求
咁你份合約就會有約束力
雙方在合約期內會根據合約去做
我唔知你既有權no pay 係幾時講
如果簽之前講左no pay 合約都有寫, 係
如果簽個陣係話pay (full pay) 咁樣之後話no pay又或者只係出返4/5都叫違約
但唔係犯法 只有商業糾紛
你可以民事訴訟去索償
但公司唔會有刑責

份合約無寫到4/5pay病假，只能由人事部隨意解讀