有關4/5病假問題

我今年3月1號入職，
5月10-5月13因為肺炎放咗4日病假，
公司原本每個月有比2日full paid sl
但我肺炎之前用淨得返一日。

咁個問題嚟啦，我放肺炎果4日病假，公司HR同我講話我4日當中只有一日係full paid，其他三日都要no paid。 因為佢話我要儲夠1年24日嘅full paid sick leave 先可以儲4/5sick leave。

但係我打咗過去勞工處到問，佢話full paid sl係公司福利，同4/5 sick leave 嘅累積係分開計，但我hr 又話唔係咁。

有冇勞工法例大師可以解答
放埋張contract上嚟比大家睇睇

勞工法例4/5 pay sick leave 一個月2 日 你有4日 , 即係應該4日都4/5

但我個hr 話我要儲完公司比果24日先可以儲4/5

但佢本身用淨一日喎?

你hr無講錯

咩叫儲完24日？ 即係做夠一年？

我而家唔明果個位係究竟公司比每個月兩日嘅full paid sl係咪等於每個月有2日嘅4/5

因為公司比嘅full paid sl係可以一日一日咁放，唔洗連續4日放先用到

係，要做夠一日有24日full paid sl 先可以儲4/5的sl

一年

未過都有

即係佢本身有full paid即係待遇好過勞工法例架喎 …. 咁輪paid so嚟計你係拎左3日 又好似啱

但係我1823問果時話公司福利還公司福利，勞工法例還勞工法例，係分開兩樣嘢嚟計。

除非公司比果兩日full paid 係一定要4日以上嘅病假先可以用就可以取代原有嘅4/5病假

但而家我full paid可以一日 一日咁放就取代唔到，應該要分兩條隊計，搞到我好亂

你未過probation搞咁多嘢做乜
覺得間公司gap咪probation完前走
覺得份工有前途咪唔好計較嗰兩日
咁少事又勞工處又盛，俾你拗贏繼續做你都未必有運行

勞工法例你應該儲左四日病假
你連續放左四日應該係要有4/5糧，除非你唔係連續放四日

冇錯 勞工法例病假同公司病假係分開睇

拿如果跟返法例 你果3日係可以no paid 因為唔係連續4日 咁計你4日肺炎假 變4/5 即係4日4/5 3日no paid

你而家情況係4日full paid 3日no paid 你賺左又無理由用勞工法例同人拗喎

公司有無拆開sick leave同sickness allowance
我以前公司都係有full paid sl用晒就只可以用跟勞工法例嘅sickness allowance
咁樣就會清晰啲

我而家係4日病假，1日full paid 3日no paid
但如果問咗勞工處應該係1日full paid 3日4/5paid
但而家公司變咗1日full 3日no paid

我合約上寫sick leave 果段就係得咁多，放咗係#1

勞工處法定每個月有兩日病假，如果你無用到嗰兩日SL，就會一路累積落去

但咁樣並唔代表每個月嗰兩個SL係有薪，因為勞工處只係鼓勵公司照出糧俾請少過四日病假嘅員工，並唔係必須要俾錢你
勞工處淨係保障連續四日或以上嘅病假係有4/5

但假若你之前無用到啲SL，又累積左四日或以上嘅病假，咁你今次就可以有4/5

如果你想請四日SL，而你得兩日SL quota，咁就會係兩日SL + 2日no pay

但你之前用左3日嘛？ 你話得返1日paid sl

係呀，所以我而家就係諗緊究竟公司每個月兩日full paid 等唔等於勞工法例每個月比果兩日，如果係等於就hr 啱，唔等於就應該之後3日都有4/5

你公司錯啦
你張合約啲sl 最多儲24日 但勞工法例係最多120日(頭一年每個月兩日, 打後每個月4日)
所以你張contract寫嘅係公司福利 唔係勞工法福利
我同意勞工處講吧 頭一日full-paid(你用淨一日) 打後三日 4/5paid

利申: 好多年前斷過腳請咗兩個幾月假(果陣新工做緊4-5個月到)
用哂所有公司福利嘅full-paid sl 之後扣statutory 4/5-paid sl 之後就no paid

福利同你contract一樣:每個月兩日full-paid 24日max.