有無HR從業者話我知 點樣去適應做一個HR

利申,畢業一年多D
入職負責做招聘,讀書個時本身對呢一個行業有幻想,覺得係一個大愛既部門.

但實際上唔係,尤其係請人個時,明知條友你係點唔會請佢(主管嫌佢老/學歷/技能唔夠格 etc.)

你都要扮野,講大話,做一個偽君子咁入去保持住個虛偽既笑容,去歡迎佢黎應徵

問長問短講到好似好關心佢,但實際上心入面明知唔會請佢,但又一定要做

我覺得咁樣好辛苦,浪費緊佢時間,亦只係為左比我寫份無人會睇多一眼既Application form入file.

每次Interview完左之後,焗住講叫佢地等消息,然後送佢地出去個時望到佢地眼入面個種期待,我都覺得好內疚,令我覺得份工職責就係厄鳩人

加上HR根本無辦法決定請邊一個,只係負責Selection,言下之意即係負責挑剔,批判,完全唔係我想像中個一回事

到底點樣先可以做到一個有愛既HR? 定抑或HR就係咁?

揀人in個權係hr到，揀好啲就唔會浪費大家時間。

Hr邊有咁大權

樓主你可能啱其他function多啲
Recruitment本身就係要俾多啲人去department以至management去揀人

DLLM 冇錯 不要適應

Interview果陣當係同個fd吹水咁閒聊就得
唔好咁死板一問一答
大家都舒服

幻想？
你唔知HR本來就係19行業咩
冇專門知識，只係做埋啲閪野去質疑人，人地一講technical terms 你又唔識，然後扮識得明

Department head話唔啱心水 唔通hr照請到咩
Hr淨係做傳聲狗角色 你估佢真係有咁大權咩

如果hr有足夠能力同知識揀請邊個，咁你唔洗做hr，係你自己太多幻想

你當自己係做緊馬會
100 個客黎落注，你都心知佢地唔會全部都中
唔通又唔比佢落咩
佢黎，你咪幫佢落
好聲好氣，好來好去
佢唔中還唔中，你份工就係幫佢落

如果你係想做一份大愛嘅工，咁應該無咩工啱你

揀人比line manager in 唔係請，同埋HR 應該 同 line manager 夾下想要咩人 ，做細既可以話唔知咁HR Manager 唔可能唔知

可以做社工老師護士

啲賤種hr其實sales黎架咋 跑數比dept睇

人地請左日AL準備左幾晚架仆街
人渣HR

垃圾HR

CV screening 同phone-in都係HR做

咩人係個pool度比你選係第一步，之後當然係hiring Manager同佢老細主導，但入閘做gate keeping的確係HR度，最少我肯定大型公司9成係咁玩

利申：做team head，成日屌HR亂咁篩CV