公務員流失率高達5.9%　逾3000人辭職

仲要零福利
私人工想射波拎張醫療卡落樓下診所擺低20蚊搞掂
公務員要同阿伯阿毛一齊慢慢排普通科門診

其實連二級工人都會問處境題勁on j

其實都幾矛盾 請太叻嘅人又容易會走
但理論上請ACO係希望有一日佢哋可以成為SCO
要知道睇MPS其實SCO係高級過EOII
所以面試先至要有一定嘅難度
如果你問我 我會試吓放手一搏 大量請人fill得幾多得幾多先
因為流失係避免唔到嘅嘢 每個resign原因都唔同 根本冇路捉
但fill足人起碼減少一個人做兩個人工作嘅機會先唔會嚇走人

笑死

同埋你覺得你上lihkg無問題既話，咪同政府申報你acc睇吓你有冇事

lihkg owner唔係你
server location 唔喺香港
你老細對依個討論區幾敏感

你竟然有面叫人唔好上

咪又係內勞

then?
你班公墓員講嘢可唔可以加返重點

97年已經話要將打字員同OA(office assistant)拆開做workman2同ca,但係依家班打字員OA都未清完
https://www.legco.gov.hk/yr96-97/chinese/panels/ps/papers/2338-03!.htm
發展一隊多技能的支援隊伍
縮減打字員的編制
逐步取消辦公室助理職系
發展一隊多技能的支援隊伍

私人工睇醫生要放低20蚊都厭間公司cheap啦

咁客觀講 依d係考核到面試者既能力既
睇下你請人想要量定質姐
但依加李加超搞到兩樣都無
個體制自動收皮

即係aco的人工佢想搵個有能力做sco的人返黎？

神工喎
3年上公屋
一拎到間屋就閃人

問題係aco位都唔係易做呢
真係聽連登仔講文員仔一個咩
ca wm 果d 就真係求其請左人填滿位夠實在

缺人但仲vet得咁嚴

結果佢請左個有能力的人返黎係影印同入資料

揀新人係想搏個捱得既留係度，擺啲hea開既old sea food入閪位，佢地真係會鳩做又唔抄得，變相係冇多左人幫手，調走佢又係攞黎煩加要等返一年半載先得

理念係搵個有potential上到SCO嘅人 中庸聽話夠做la
年中都好多人max咗唔肯升
太叻怕你考走 太kam又難送走

好多人借aco做踏腳石，自然“提升”用degree 工嘅in法(亦即係中國人講嘅內捲)
仲有ca有一年連碩士都請(當然無人知佢個碩士係流定堅)