其實根據勞工法例辭職果時有假未清公司係咪一定要補錢？

有出通知提我放假但真係唔得閒請

除咗辭職同炒友仲有d乜?即係約滿就無得補錢?

離職有假要補返錢畀員工係啱
但公司亦可以為法定勞工假期以外嘅年假作出特定條款

例如好多公司都會限定最高累積年期數目
有啲更不容許跨年帶假
為嘅就係怕員離職時要一次過支付大量補錢

但單約咁嘅做法不完全正確
因為7天法定假期係唔可以取消的
所以如果員工一直唔放假十年至少可以累積70日假

於是乎啲公司又搬出另一條古舊勞工法
就係 連休7日
一條原意保障員工有得放假嘅條例
變成員工選擇下 清晒所有法定假期
淨返嘅假就自然變成全按公司規定而行

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返翻正題

所以你個情況要睇你剩返嘅假當中有幾多係法定假期
而其餘只能問公司可唔可以酌情處理照批補錢

離職前清假都係另一個唔駛蝕嘅方法
但如果上司仆街嘅佢都有權唔批

唔得閒放就同公司傾定可以帶幾多日假過下年
同埋幾時要放哂

如果唔續約 公司一係補錢 一係提早走

日數跟合約，但不得少於勞工法規定嘅定嘅日數，即係邊樣多啲就跟邊樣，但公司早通知你要放晒，有得拗，如果你要追，禮貌少少

好似唔係咁

本來想回應，但係見下面有巴打己經講清楚晒，所以只稍作補充。

我只可以講一句，我既想法係AL 分法定果7日同公司額外俾你果啲，你話你一日都無放既，你至少可以Claim 7日，其他果啲合約講你唔用要放棄我覺得你Claim 唔到，前題係公司有提過你要清假。

另外睇返原來樓主係合約制，邏輯上你每次完約係重新簽約而唔係續約，算唔算連續受雇有灰色地帶，你帶唔帶到啲舊假去新約到有得拗。

你理解係點

係 沒錯

第三段有得拗
substance over form
連唔連續受僱法庭可以唔係淨係睇份約
in reality 佢係持續幫同一間公司做嘢

係，所以我覺得有灰色地帶

你公司有無寫你要年年清定係可以累積先

contract 無寫
就算有, 佢可以override 勞工法例嗎?

勞工法例唔岩你呢D精神病人，搵你老母拎零用錢拉閪人!!

之前直接問過勞工處
法定要求嘅日數就肯定要計足
On top of that嘅日數，非本年度嘅話係有權取消

補充一點
嗰3日應該只係勞工處幫你唔到 而唔係你冇權追？
因為勞工處只係會喺僱主抵觸法例時幫你追 即係嗰4日假
剩低嗰3日僱主只係違約而冇抵觸勞工法例
所以只可以自己走去告僱主？