其實根據勞工法例辭職果時有假未清公司係咪一定要補錢？

司馬明考

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司馬明考 2023-02-08 09:58:50

contract寫到明約滿之前唔清就會無哂d AL
但我見我有個同事走果時嘈吓HR又有得補返錢

唔出聲果d HR就當無件事
其實正路點都係勞工法例凌駕contract?
不過勞工法例其實係點

八部花浮 2023-02-08 10:02:06

睇合約，AL應該係福利，你唔用當放棄。

Tony_Stark 2023-02-08 10:04:08

所有嘢最基本係跟勞工法例
只可以多唔可以少

司馬明考 2023-02-08 10:05:39

但minimum果7日算係compulsory?
其實平時申請AL公司有無得唔批
或者辭職果時唔比你清AL早走

奧斯卡PS3 2023-02-08 10:06:57

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假

如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員

奧斯卡PS3 2023-02-08 10:07:16

AL係勞工例

怎麼可以食兔兔 2023-02-08 10:08:26

好似係補錢
如果想變假早走就要同公司傾

司馬明考 2023-02-08 10:08:29

約滿無哂d AL，又唔比拎錢又唔比早走算唔算少咗
學樓上到話齋睇合約，合約就係寫到明我有XX日，但最後又用唔哂

媽咪做社工 2023-02-08 10:08:38

cap 57
41D.僱傭停止時年假薪酬的支付
(1)凡 ——
(a)僱員停止受僱；及
(b)到期獲給予年假，
則以前僱用他的人，須在切實可行範圍內盡快，但在任何情況下不得遲於僱傭停止後7天，向他付給年假補償金，款額相等於假若該僱員緊接僱傭停止後即獲給予應享假期時本應收取的年假薪酬。

怎麼可以食兔兔 2023-02-08 10:09:42

al7日係法定
就算唔係果7日合約寫左你有十幾日
走都要按比例補錢比你
因為福利都係你應得

中華民國露蛋 2023-02-08 10:10:32

合約同法例有衝突就一定係睇法例

司馬明考 2023-02-08 10:10:36

即係無論contract點寫我都應該有得claim返未放嘅AL嘅錢？

Tony_Stark 2023-02-08 10:10:38

直接上勞工處問啦

有分析認為 2023-02-08 10:11:32

先睇你年資，勞工法例有列明按年資最基本嘅AL日數，公司額外比多你果d唔洗跟法例，跟合約

車志健(無手機) 2023-02-08 10:14:19

正解

司馬明考 2023-02-08 10:15:10

即係最少都claim得返7日?

司馬明考 2023-02-08 10:16:01

係，陣間問吓

儲咗十幾日都有幾皮

中華民國露蛋 2023-02-08 10:17:27

睇你做咗幾耐

司馬明考 2023-02-08 10:18:22

新公司得2年咋

媽咪做社工 2023-02-08 10:22:35

有無案例　我有啲保底
睇合約寫法
如果講「年假」有拆開基本同唔基本有可能講得通
如果淨係話你有annual leave 10日可唔可以咁做有保留

cap 57 41AA.年假
(2)凡僱員根據連續性合約受僱一段本條對照表第(1)欄所指明的期間，則該僱員有權就該期間內任何假期年享有的年假日數，即為對照表第(2)欄就該期間指明的日數。
(4)僱主須就其決定給予年假的時間向僱員給予不少於14天的書面通知，但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期，則不在此限。

41D.僱傭停止時年假薪酬的支付
(1)凡 ——
(a)僱員停止受僱；及
(b)到期獲給予年假，
則以前僱用他的人，須在切實可行範圍內盡快，但在任何情況下不得遲於僱傭停止後7天，向他付給年假補償金，款額相等於假若該僱員緊接僱傭停止後即獲給予應享假期時本應收取的年假薪酬。