前幾日公司然突炒左好多人
LadyMaMa1999
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唔岩時代又唔岩身會唔會係倫敦金？定個啲咩傳銷
40 50到
有啲一個月，有啲試用都未過。咁快知係垃圾？
直頭cls公司
仲話自己公司d人好撚勁料
即刻串鳩佢 勁又要OT ? 佢無答我
反正in到都唔做，無同佢客氣
仲話自己公司d人好撚勁料
即刻串鳩佢 勁又要OT ? 佢無答我
反正in到都唔做，無同佢客氣
其實勞工條例係點
d人唔係成日話無做錯野炒可以去勞工處告佢不合理解僱?
咁以炒人補一個月就得？唔洗解釋?
d人唔係成日話無做錯野炒可以去勞工處告佢不合理解僱?
咁以炒人補一個月就得？唔洗解釋?
呢間公司chur 到on9
之前agent 介紹都直接話7點算早收工
之前agent 介紹都直接話7點算早收工
仲以為係DBS 又玻佬又OIE 明明記得係16/F
佢個原因放重整公司架構, 有補水已經係跟足勞工條例
通常走去告既都係炒完補唔足
通常走去告既都係炒完補唔足
我都想知
同埋好似好多公司都唔跟遣散費條formula計？就算做多過2年 補幾個月就算？
同埋好似好多公司都唔跟遣散費條formula計？就算做多過2年 補幾個月就算？
係咪太古坊2期project 就黎完，先炒人
Redundancy 都不合理解僱 奉旨養到你退休？
奉旨養到你退休？高樓層
得7日或者冇
成日即興推新policy
做死啲同事
做死啲同事
一個月唔夠就乜都無有冇女女圖 好緊火
咁咪算好 唔洗曬時間比人洗腦
重新出發
重新出發
zuich?
反而想知係咪生意唔好
聽講老闆成日屌到啲trainee眼濕濕
唔知真定假
唔知真定假