前幾日公司然突炒左好多人
LadyMaMa1999
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好多年前做過，刺激反應選擇
垃圾
上海女人一早被佢鬧走埋
Big data c2b
又要威又要戴頭盔 咁撚驚就咪開post啦仆街
有關係，你見中期佢有改policy 做一年有效期，但致命傷係pre sale package 而又未realize 嘅數在會計角度其實係公司嘅liability，係公司爭客人嘅債，所以佢越做越大相對條債即係越高
呢間啲turnover唔係一向都勁咩 成日都有agent搵人 好多人未過試用就走
其實冇㗎，你返工唔鍾意你都可以遞信辭職，一個月通知期。
咁其實同樣道理，資方都係同一個規矩。
咁其實同樣道理，資方都係同一個規矩。
公司culture太癲，留低啲人都係勇者，邊有人返工想成日被人由朝鬧到晚仲要chur OT？份糧唔夠包埋受氣同被腦細屌就自然有人走 
Neo Derm痴線到見工嗰陣已經講明個玻佬成日發癲，成日開會鬧人，個line mgr會俾壓力測試兇下你睇下你驚唔驚之後再proceed見玻佬
Neo Derm痴線到見工嗰陣已經講明個玻佬成日發癲，成日開會鬧人，個line mgr會俾壓力測試兇下你睇下你驚唔驚之後再proceed見玻佬
個玻佬明咩？ 
turnover rate好高之前仲見佢係jobsdb請IT
補個舊埋又係你自己mpf拎出黎
講明比你聽 又唔係問題啦可能有人搵左好耐工 肯硬食呢
西公司 不意外
賤種公司
唔好傷害D女女啦 
計埋前線班女成千人。當一人一年就轉工
十年成萬人。staff no都2萬
十年成萬人。staff no都2萬
其實呢間野人工係咪好高？定bonus 岀好多？
邊個癲到interview 個陣已經講明OT 仲要跟個痴線玻佬仲會入去做
邊個癲到interview 個陣已經講明OT 仲要跟個痴線玻佬仲會入去做
唔係保安既歲數同人數
廿零歲下樣 10至30人男男女女一群咁
廿零歲下樣 10至30人男男女女一群咁
前排先收到佢whatapps叫我見 冇應佢
係相對high pay，特別係PMO，bonus就睇表現