社會上暫時未有太多反對的聲音，因為近年香港的確走了很多人，粗略估計有30萬，絕對不是一個小數，所以大家都知道非想辦法補充不可。連一些一向都反對輸入外勞的勞工團體也沒有提出異議。
現實是香港經濟雖然不景氣，但請人卻十分困難，工資比前明顯上升，導致經營者在生意不佳的時候，還得加工資去請人，令生意變得更加難做。
出現這種情況的原因，並非社會上的工作崗位多了，而是社會上的勞動人口少了。人口流失的速度明顯快過工作崗位流失的速度。這種趨勢必須扭轉，否則香港就很難發展他的特殊功能，繼續為國家的發展作貢獻。
坊間的建議，現時反對聲音不多，原因是討論還未涉及人才的定義，以及打算吸納的人才的數目問題。一觸及這些問題，就會有人擔心自己的利益被攤薄，就會站出來反對。
社會必須明白，任何一項新的社會政策，都會有得益者，亦會有受害者，人口政策亦不例外。關鍵是是否利多於弊，是否對社會整體有好處。
我傾向先不要為何為「人才」的問題去爭拗，先要解決的是人手不足的問題。香港有人口流失，我們就先來補充人手。凡有僱主肯聘用的，都可以視之為人才，政府就可以發給他工作簽證，讓他們在香港生活。生活了一段時間之後，就可以成為香港永久居民。
我對公務員的人才挑選能力，一向都有懷疑。公務員優以為之的是製造條條框框，阻撓潛在人才來港。倫敦、紐約在成長初期，無不中門大開，任由各色人等前來碰運氣。香港早年亦是一樣，現時社會上的很多企業家，他們來香港的時候，誰會知道他們會有今日的成就？可見由市場來挑選人才會比由公務員來挑選更為靠譜。
現時，香港最急切需要的是人口，如果連人口也不夠，根本沒有條件去講人才。所以現時最需要做的是盡快補充早前流失了的人口，讓香港的人口盡快回到750萬水平。要做到這一點，最簡單有效的方法莫如降低門檻，讓更多人可以來香港生活。
有人擔心，如此任由劣質人口大量流入香港，將來會成為香港的包袱，妨礙香港的進步。然而，歷史的經驗證明，當大時代來臨，大環境需要的時候，人才就會應運而生，各領風騷數十年。因此，現香港最需要的是有人，至於這些人能否成才，還是有很多非人可以左右的因素在起作用。
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