部份同事無法銷假（明天星期四）
薯茄_核心成員
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樓主好撚勁
無所謂架
天大地大呢個老細度縮咪搵過份
你有賺盡嘅理由就唔好問點解留唔住班細嘅
天大地大呢個老細度縮咪搵過份
你有賺盡嘅理由就唔好問點解留唔住班細嘅
咁多回覆都幫間公司咁特意嘅
我反而覺得係樓主間公司本身有無得銷假，如果有嘅，係打風先特登唔幫你銷就仆街左啲囉
我反而覺得係樓主間公司本身有無得銷假，如果有嘅，係打風先特登唔幫你銷就仆街左啲囉
Work from home no one take leave
我從來都唔會無啦啦銷假，打唔打風都無關係，再者依家係講緊樓主唔係講我，如果係我自己，我第一時間就直接同老細理論，唔批唔係問題，問題係你話得人唔好輸打贏要，首先自己唔好輸打贏要，老細自己都其身不正就唔好用同一個理由話個員工，如果唔係合作落去都無意思，就返樓主個case, 我唔知佢平時係咪都係屎忽，只係知道佢老細依家話人輸打贏要黎reject人，咁好簡單，咪直接去同老細理論，唔敢咪死狗囉
怪自己黑咪算
唔好講經啦
疫情前無wfh呢樣嘢
風假就100％ exactly係風假
好啦你話而家有wfh啦
咁公司講明wfh咪一回事囉
咁我拎假咪真係可以唔使做囉
咁即係你同意如果公司無講要wfh/講明真係風假唔使wfh嘅情況下
佢銷假係合情合理啦?
疫情前無wfh呢樣嘢
風假就100％ exactly係風假
好啦你話而家有wfh啦
咁公司講明wfh咪一回事囉
咁我拎假咪真係可以唔使做囉
咁即係你同意如果公司無講要wfh/講明真係風假唔使wfh嘅情況下
佢銷假係合情合理啦?
可以透過勞工處追討
再唔係你可以報警
法律寫明可以取消假期
再唔係你可以報警
法律寫明可以取消假期
覺得蝕左一日假咪射返佢兩三日補數lor
睇個勢可能朝早就落波，冇銷假既先係最後贏家
講野咁直接既
咁銷假好核突囉
又風乜野假呢
打風係唔洗出門返工 但佢打黎叫你係屋企做野,係唔犯法
8號波,只係叫係留係安全地方暫避,唔好出門 但無話叫你唔好做野喎
可以叫你WFH 你唔銷假既,即係=你放緊假啦
咁你放緊假既情況下,要你WFH先叫唔合理
同樣,如果係打緊風,而你之前又銷唔到假,突然打黎叫你WFH加幫你銷左假 依樣都係唔合理
打風係唔洗出門返工 但佢打黎叫你係屋企做野,係唔犯法
8號波,只係叫係留係安全地方暫避,唔好出門 但無話叫你唔好做野喎
可以叫你WFH 你唔銷假既,即係=你放緊假啦
咁你放緊假既情況下,要你WFH先叫唔合理
同樣,如果係打緊風,而你之前又銷唔到假,突然打黎叫你WFH加幫你銷左假 依樣都係唔合理
所以個重點真係有無得銷假同要搞幾耐
如果公司營運制度係請左無得銷就硬食無得拗
如果有得銷同一日內搞得掂嘅
咁度縮就係樣撚衰
如果公司營運制度係請左無得銷就硬食無得拗
如果有得銷同一日內搞得掂嘅
咁度縮就係樣撚衰
僱傭條例黎講，八號風球唔係當法定假期黎架
原本AL係同friend去昂坪360，但8號唔去得
咪銷假lor，問HR點解唔得？？
咪銷假lor，問HR點解唔得？？
不嬲都講緊wfh一回事
咁而家都真係有公司係放風假
同埋你係咪以為所有office工都可以wfh做到?
我個問題好簡單
總之佢無講明wfh/我wfh做唔到嘅前提下係咪銷假好合情合理
咁而家都真係有公司係放風假
同埋你係咪以為所有office工都可以wfh做到?
我個問題好簡單
總之佢無講明wfh/我wfh做唔到嘅前提下係咪銷假好合情合理
依D叫R著數,唔係叫福利
你唔想蝕唔係代表緊依樣野就係福利喎
你唔想蝕唔係代表緊依樣野就係福利喎
咁個老細,平日都唔比人銷既 就唔輸打贏要啦
所以公司無講wfh/我工作唔容許wfh嘅情況下銷假係咪合情合理先
你理得我咩動機?
唔講著數我同你公司講感情啊?
要求加薪又算唔算拎著數啊?
你理得我咩動機?
唔講著數我同你公司講感情啊?
要求加薪又算唔算拎著數啊?
老細已叫同事拎定電腦，聽日WFH 
由於颱風和暴雨均屬無可避免的自然災害，僱主不應因為僱員在惡劣天氣下不能上班或準時到達工作地點而扣減他們的工資。僱主亦不應以此理由即時解僱該僱員。
根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。
根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。