公司辭職要一個月通知，有何妙計唔洗比錢又早走到

5年前我令到公司賠一個月比我，再計埋花紅比我
個柒碌呀頭諗住年尾前炒我會無花紅，點知人事部計到足
跟住過幾日就收到政府工call,打去同佢地再上面講
應該激到個頭生蝦咁跳

你有冇問過下間等唔等
我果陣3個月佢都照等

AL 既錢應該係除返一年365 日⋯
例假應該係除返30日

遇過舊公司 靜靜雞改左company policy
唔俾同事扣AL 早走
遞信寫既last working date （唔係last employment date)個日一定要返工

由法例條文可見，只有年假同產假不可以計算為通知期。

你岩

不過冇醫療福利都幾垃圾

由法例條文可見，只有年假同產假不可以計算為通知期。

聽日全祼咁返工

有咁多妙計就唔洗勞工法啦
你咁問叫人教你走法律罅有咩分別
都on9

你病假有冇得儲
一炮過放一個月病假

我再睇，真係有機會引用呢條去扣錢，因為勞工條例其實冇真正意義上既病假。

不當地終止合約的損害賠償
(1)在不損害第9、10或11(2)條的規定下，凡僱傭合約並非按照第6或7條終止者，終止合約的一方須付給對方一筆款項，款額相等於假若該合約是按照第7條終止則本須支付的工資額。
(2)在不損害第9、10或11(2)條的規定下，凡僱傭合約的任何一方按照第6條給予適當通知後，在通知期屆滿前並非按照第7條而終止該合約，則終止合約的一方須付給對方一筆款項，款額為第(1)款提述的款項的一部分，而該部分是就合約終止時至通知期限應屆滿的期間按比例計算。
(3)就計算第(1)款提述的款項而言，凡終止合約的一方沒有給予對方終止合約通知，在按照第7條計算該僱員所賺取的工資的每日平均款額或每月平均款額時，在該條中凡提述終止合約的一方給予對方終止合約通知的日期或提述通知日期，均須解釋為提述合約終止日期。 (由2007年第7號第4條增補)

扮確診

轉過幾份工都係新公司幫我buyout早走

有唔等得嘅，但係通常都比埋一個月通知舊錢

係咁問同學食唔食腸仔蛋

送你入青山

唔想比錢走 就一個月留係公司乖乖地做嘢啦

聽連登仔講又all 屎又射波真係on 鳩鳩

唔等得就洗多少少buy out啦
又唔等得又要人自己拆掂佢
唔係伏唔通係筍？

有冇醫療咭啊直接病假啦
病假連住四日以上，公司重要俾番4/5糧你

咁都要上黎問，小朋友fg第一次轉工？

對面公司唔肯幫你賠咩？