比人即時炒係咪可以拎返1個月糧？

勞工法例有冇關於無理解僱嘅條款？

仲要一個問題就係 半身份約到9月31日
而家蛇頭話當我自己即走 咁我唔係要賠錢架咩？
蛇頭似唔想比咁多 比半個月就算

喪哥竟然出正常post

決定要求拎返1個月糧 唔比就上勞工😁
多謝大家

係我get錯定點？做咩冇人講
你係以為一個月通知金係由月頭計？

如果佢係月中炒你嘅，咁佢咪比返七月糧加半份八月糧你咪岩數

同佢講唔俾足就上勞記玩

份約到幾時對佢炒你同比通知金你冇影響，因為點都長過一個月
反而要睇嘅係合約有冇寫雙方如果想單方面提早終止合約會點處理
最常見就係通知期
Marketing 呢類就有機會要求你某段時間之內唔比做同行業工作

今日話即炒 所以應該比到8月份嘅27嘅？

咁而家都月尾既，要樓主clarify邊日通知佢，但hr冇出formal notice，樓主當冇聽過都係得

應該係8月26

根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：

下個月份同一日的前一日 (如 2 月 13 日至 3 月 12 日)
如下個月份並無同一日，則至下個月份的最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)


所以應該係26（唔sure）

所以成個post討論左三頁都唔知討論啲乜
淨係樓主話人地出半個八月糧比佢
但又冇真係講明人地到底邊日通知佢

係囉，建議樓主不如問一問勞工處有冇得做

咁你聽公司講定講我地講丫，若佢炒你七日內個戶號都仲見唔撚到錢即使告得喇！

無追晒po，不過簡單講：

如果所謂「炒」係指summary dismissal（可以因為嚴重過失），顧主唔駛俾任何賠償。

如果顧主只係單方面提出終止顧傭合約，佢要按通知期俾通知，或者支付代通知金。

當然，如果顧主老屈你，借故話你嚴重犯錯，從而想藉此慳返啲代通知金，咁就去勞工處投訴啦！

不論客觀定合理都要賠！邊撚過話俾左warning 就唔撚駛賠？除非佢係衰犯法野，如俾人屈偷公司財物私用，咁間公司報左狗先喇！

蛇頭會唔會再幫你搵第二份工, 有就好來好去, 唔好搞到人地, 無就據理力爭.... 你要行量下, 花時間追番半個月人工著數, 定係快快手收錢下一段人生, 時間係你的, 外人好難幫你諗邊一樣比較有利.

呢個都係我思考嘅問題

捨命撐樓主 勞工處門口絕食預埋我

yes 做夠五年 LSP 可對沖mpf

你喺道煩做乜
直接報去勞工署佢會解答你㗎啦

你社會賢達扮咩

上勞工署直接問啦