點解得公務員有得跳point

英國制度嚟
喺太古、怡和嗰啲洋行抄過嚟

"出面人工都會升到一個位無得再升仲而且uncertainty好大" 就係包括哂轉工/原公司升職 你講到公務員到Max無得再升 我咪提出私人工都有ceiling 大家一樣 唔係得公務員會停

從來我困惑得一個就係bonus係點樣可以同跳point類比?

政府司機好好做嫁 尻坐多過渣車

相同job function，ACO唔係相當於私人公司嘅clerk

ACO要處理finance、人事，相當於私人公司HR AM等級
港資HR AM都有25K-30K啦

私人市場嚴重title inflation先至寫到啲post好巴閉咋

個point可以等於年資
例如一個職位有10個point，按年資加人工

對比返私人公司，同樣請文員，fg可能會出$10k，但做左5年既文員公司會出$16k請佢
但如果請一個做左10年既文員 vs 20年既文員，薪金唔會差太多

而家開放梗係衝
佢話降到一萬真係有腦得緊要
降咗一定少人 要換血都唔係咁換啦
本身上面搵緊5千
落你貪多你5千蚊租劏房捱麵包？

建議公務員每年降point，降到負數
就每日貼錢返工

沒睇上班台？
個個連登仔1-2年就轉一次工
每次都起碼加20-30%

聽hotline係壞事
圖書館幫你借書還書又害咗你
連批綜援批生果金俾你都要鬧

lm

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紀律部隊嗰堆 散仔都叫有權做到呢啲野我都同意
但係唔好話其他啲濕鳩ACO
甚至好多去到AO都未有耐有份參與到呢啲行為
得最頂嗰堆人俾意見做決定