醫管局員工討論區 79

咁多位 我想問下
如果根據我老細所講 我應該下星期就升去另一間醫院 同cluster 但我到今日都未收到hr通知
而且仲有幾日大假未清
請問我仲有無可能下星期升到職?

唔驚
長期都唔少人帶假升職/調職

升職最多hold 八個禮拜,你老細應該都知, 因為我病房有人都係咁樣, 成個ward 好快即刻知

係咪 draw sdr 弋下就知？

人地hr 會問你老細release day 或者有啲熟既直接打去問意見

呢d既空泛又無標準答案 對你interview又無實際幫助嘅問題 加密完都好難答到你

你問你個post interview 會問啲咩問題好過啦

你呢個問題連現職HR都只可以答你：視乎申請人數同board決定 可以係5個 亦可以係50個
講完對你interview完全無幫助亦無參考價值 因爲無論幾多candidate 你都係要做最適合果個先會有offer
花多d時間去練習interview對答 大概了解下in你個部門係會做d乜 你有咩優勢可以點表現

想請教下Temp嘅EA2 (Admin)值唔值得做?
醫院hr打嚟話之前見嗰份EA1 我喺waiting list
問我有冇興趣返住temp EA2先

1. 人工 福利 有分別
2. 遲下有無機會轉contract / 比個EAI位你 視乎你個人實力
3. Waitlist要等幾耐無人知亦唔係保證會比你wait到 無需要太care自己而家wait緊咩post

多謝師兄指教
想問多樣，本身我冇任何醫管局工作經驗
但想加入醫管局文職（最好admin) 係咪其實都最好做住temp拎咗經驗先?本身集中in EA1 （聽人講話佢主要請本身有醫管局經驗我唔知係唔係，因為唔識朋友係醫院做問唔到到）
頭先Hr 話叫我做住先 個份係EA2 Admin

HR為左fill位一定係叫你做住先，確實有HA經驗係對往後可能有幫助，有能力嘅熟手絕對係bonus
你可以考慮下
1.接受到aim EA1但燉做temp EA2 (心態&人工等)
2.頂得順唔知幾時有得轉/考到contract, 部門幾時有位嘅相關uncertainty
3.返緊temp都唔可以一味等自己team個EA1位，而係keep住揾出面contract位
4.衡量下有無信心唔返份temp 短期内(~3-4個月)考唔考到contract位
5. 叫得你去做住temp先應該都對你有多少興趣嘅
6. 呢兩年都越來越多EA1/EO2位可以比街外人直接考到