一人一個西公司特徵

【計時如廁】快手廁所裝計時器監控員工！網民：去廁所都要「快手」
https://businessfocus.io/article/150687/快手-員工如廁-設置計時器

單身老女人做management

係
兩年前番左份，仲行緊win7，4:3細mon
第一日已經心知不妙

好多人都係，一有權力係手就捽下面啲人，以為自己好把炮

唔同你簽，無合同，奴工處會用佢自己個default 條例同你老闆講

係，啲反問撚咁鍾意晒時間，答唔到佢心裡面既野又會發脾氣，我咁叻乜都識就坐左你個位啦

仲要特登叫個茶水阿姐看住
好撚痴線

個capsule 盒，同一時間只會淨係放1粒
確保無人會偷到

中銀正正就係一間西公司

呢樣真，我見工一定借機去廁所視察
不過有一次第一日返工先被告知工作地點係附近另一棟舊樓

你估下你贏定你老細贏！？
奴工處癈起上黎，會震撼你既認知

廁紙唔可以自己拎

win 7 都算
可能係工作用嘅software問題
個係4:3 mon真係搞唔掂喎
完全反映到間公司唔肯使錢去換硬件

未就係

無ge 一個月通知囉，唔俾咪告佢唔出糧，來來去去都係呢 d 嘢

對啲細嘅唔好，搵鬼幫佢做咩

佢地諗住你等份工開飯咪可以玩鳩你

落咗site,臨收工叫人返去開會
返工時間前叫人帶 training 帶完再返工
例如返9點，叫你返8點去帶

遇過幾個會反問番我嘅上司
我覺得可以分兩種人
一種係真係唔識、諗唔到點答你嘅
呢啲就真係會想打鳩佢
另一種係教師mode, 係想引導下人去思考、學識舉一反三
其中一個好啲嘅上司, 佢會講到明「我心目中有個答案㗎啦, 但我想聽下你有咩方法去做」

到而家叫做有啲同事幫自己手時, 佢地有問題問我嘅話, 我都會試下用問問題形式去引導佢地去搵一個經過佢地思考嘅答案、方法

不過前提係有時間
如果趕, 都係直接話「我想點, 你做啦」咁

一日只清潔一次=垃圾公司

一日清潔3次+倒2次垃圾以上=好公司
有冷氣=好公司

有wifi=on9公司

「無」wifi?

未過probation 唔會有員工証
返工去完廁所入office 都要禁門鐘等同事開門俾你入
未過probation 就係支票出糧

本來唔明點解無卡又用old school方法出糧
但返咗幾日發覺個個做一兩日就唔做(包括上一手)就知
啲人轉得太快, HR 連手續都費鳩事做

有wifi d人會坐一個鐘以上
你想去都無得去
所以真係

有同事上連燈。
公司咩質素就養咩人

咁係員工質素問題姐

我諗係工作內容問題我嗰份工做嘅嘢其實好主觀，即係有時啲問題唔可以話你錯，只可以話唔啱佢心意引導唔係一個問題，而個問題係我地team人，已經查晒資料，proof過兩種做法會有咩結果，點解我地會覺得用A做法好似適合過用B做法，全部傾過研究過，我地先會問佢，我地問佢嘅時候亦都會將我地搵到嘅資料俾埋佢再問佢呢個係A定B

而個八婆永遠都係唔撚答，然後隔好耐先反問，你覺得呢？大佬咁樣點溝通呀，我地又唔係乜9都問一餐，如果係啲模稜兩可嘅問題，我覺得問得一啲都過份㗎喎，大家一齊討論下唔覺有咩問題，但係個八婆用擺明覺得我地成班弱智嘅語氣反問，呢下真係頂唔順