佢自己當開善堂
救濟你班窮鬼難民 俾飯你食
你唔鍾意咪去第二度
你無返工無出力不突止
竟然仲要我聽你阿支阿左、受氣？
[老細請入]其實點樣先叫射波射得多？
PainAuChocolat
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樓上就係呢種典型港資腦細
佢自己當開善堂
救濟你班窮鬼難民 俾飯你食
你唔鍾意咪去第二度
你無返工無出力不突止
竟然仲要我聽你阿支阿左、受氣？
佢自己當開善堂
救濟你班窮鬼難民 俾飯你食
你唔鍾意咪去第二度
你無返工無出力不突止
竟然仲要我聽你阿支阿左、受氣？
同HR 8 過, 我老闆會睇你請左幾多病假事假去評估你份appraisal, 年假唔影響. 當然遲到都有影響. 最慘係我阿姐產假都俾佢扣Bonus.
講真我打過幾份工 如果份工成日受氣/OT真係個人會病多啲
同埋本身SL都扣咗勤工少咗錢，仲要比人照肺我覺得少少難受咗
同埋本身SL都扣咗勤工少咗錢，仲要比人照肺我覺得少少難受咗
認真 勤工要計埋SL真係好戇鳩
FG第一份工就係去睇專科（醫療卡冇得claim，4-5000蚊）都比人屌到淨係可以拎半日假
仲要第二日返嚟比老細屌點解嗰日下晏啲嘢冇做過 轉手遞咗信
仲要第二日返嚟比老細屌點解嗰日下晏啲嘢冇做過 轉手遞咗信
我返過咁多間勤工都係會扣SL
以一個管理層嘅睇法，我都係睇你生產力有幾高啫。你幫公司搵到多錢嘅，你真病我買埋生果去探你啦；你射波嘅我會叫你抖夠先番黎，最緊要唔好教壞公司其他員工就得啦。
如果生產力一般或者做後勤嘅，屌你老母一個月請一日病假我已經唔撚順，請夠兩日已經想搵方法炒撚咗你啦。
如果生產力一般或者做後勤嘅，屌你老母一個月請一日病假我已經唔撚順，請夠兩日已經想搵方法炒撚咗你啦。
你生仔，我埋單？，假又比足你，工作又同事頂，你冇份做，分錢分少d比你都唔啱，做你同事都幾慘
，假又比足你，工作又同事頂，你冇份做，分錢分少d比你都唔啱，做你同事都幾慘老細點知真定假
兩個字 感覺
睇你邊行
聽過個老細講，唔係病到行唔到路 落唔到床一律係詐病乘機唔返工
每個月射4日 m到咁
公司規定多個12日會收信, 仲有機會扣人工
所以上年岩岩好請齊12日, 無事
所以上年岩岩好請齊12日, 無事
唔係犯勞工法例定歧視咩？
因為孕婦而炒就一定犯法，但唔知bonus算唔算
識人生Cancer請咗差唔多半年SL，最後都係扣咗大概30%Bonus
因為孕婦而炒就一定犯法，但唔知bonus算唔算
識人生Cancer請咗差唔多半年SL，最後都係扣咗大概30%Bonus
2年24日
咁就賺多一個月人工，點計都你賺
咁就賺多一個月人工，點計都你賺
點解我阿姐生假會比足我，工作又同事頂，我會無份做?
佢d員工姓黎
呢d一定淨係計月薪架啦，bonus年年唔同，每個同事又唔同，除非簽約寫到明每年要出幾多比你，唔係ge點會有問題，其實你明唔明bonus係乜野
差唔多個半月一次岩岩好
但產假影響appraisal再影響bonus，產假呢啲唔應該當係佢表現問題？