[轉工] Current Salary你哋點計

唔該巴打先
小弟打開中資公司，就快爆煲，想轉返出去
不過中資公司有啲津貼，例如午飯錢，又或者抗疫津貼。以上津貼都要計稅
呢啲津貼應唔應該計埋入Current Salary？
乾脆拎公司幫的報稅果份表個總收入再除12, 會唔會係最安全做法？

寫annual package咪得
乜都計哂

寫guarantee果個

巴打指嘅annual package即是報稅果個數？

其實嚴格講Bonus都係唔guarantee
唔計B仔差好遠

唔係不嬲寫每個月人工？

不過中資公司有啲津貼，例如午飯錢，又或者抗疫津貼。以上津貼都要計稅

無架啦，base 加高20-30 %你接受到咪轉工

寫annual + basic salary

想要乜開價就得

唔寫allowance果啲差好遠
本身38K
計曬果堆嘢就44K
今次想開48K， 46K係底線

不嬲basic + bonus 咁
利申返做各大銀行intern hr

做中資缺點就係咁
建議早走早著

假設Monthly 30K, 3個bonus

Current Monthly salary = 30K
Annual package = 450K (即30K * 15)

但如果你寫Current Monthly salary = 37.5K 就唔可以 (即annual package / 12)，大公司HR比完offer check到你咁寫，一定收返個offer + blacklist你

寫annual算啦，
佢問detail先再比佢

乜春都計哂，寫annual salary

係
一定唔可以Annual package / 12 當monthly salary

所以樓主問得可唔可以稅單total / 12當monthly，一定唔可以 (唔太明白咁都問得出)

唔會喎我都係照寫佢點計佢嘅事，最後都係有出Offer

*講緊大公司HR
做細公司直頭無人check

咪大公司fortune global 500

其實無所謂，hr 會自己remark 再process