點解無經驗啱啱畢業嘅MT，人工重高過啲有經驗嘅人

老鬼屎忽 2021-10-06 23:08:05

睇乜行業啦，M T唔一定人工高，人工高戈啲，麻煩你check埋佢老豆老母同你老細乜關係

亞視補家政 2021-10-06 23:08:37

麥就mt要喎

我唔知ceo係咪mt做起啦

用戶名稱已被隱藏 2021-10-06 23:10:15

咁點解你畢業當年唔考MT?

你識乜嘢 2021-10-06 23:12:08

你到底知唔知乜嘢叫做M T

咪撚再stalk我 2021-10-06 23:12:13

個社會就喺咁架喇，大部分人都資料平庸，喺有小部分人真喺特別全能聰明

大部人喺工簡人，而果班人喺人簡工，公司出咁高價請mt都喺想搶果班人做management，其他普通junior位咪普通價都大把平庸既人簡

我隻狗叫小波 2021-10-06 23:13:05

請解釋

孫小美 2021-10-06 23:14:02

high potential同high performance係兩樣野
MT係要high potential

Drecko 2021-10-06 23:14:20

樓主一句講曬咪唔抵得人地人工高

我隻狗叫小波 2021-10-06 23:14:34

係

酸拳甘迺迪 2021-10-06 23:14:44

你又了解又熟手咪要keep住做囉有咩好怨

我隻狗叫小波 2021-10-06 23:14:59

咁high performance 個啲點搞

酸拳甘迺迪 2021-10-06 23:15:35

口頭表揚下

ｱﾏﾂｶｳﾄ 2021-10-06 23:16:44

就係個title值錢

我隻狗叫小波 2021-10-06 23:16:53

好撚sad Ar , 我點樣面對我班下屬，佢哋一定會同我講話我辛苦左咁撚耐，付出左咁多野，晚晚同你OT，跟手你一句唔該升撚咗第二個

孫小美 2021-10-06 23:17:14

出多啲bonus當reward, 呢啲HR界其實一直有研究
有興趣睇下咩叫彼得原理, 升職係要升有潛力果啲唔係升有能力果啲

無jer大象 2021-10-06 23:17:25

少壯不努力
老大徒傷悲

日日做返工狗 2021-10-06 23:17:26

其實唔一定MT 正常同一個位大行起步同細行起步都好大分別 MT只係更加明顯

中國攻台(已撒) 2021-10-06 23:17:47

咁政府JRE officer都係幾百人爭一個位
咁又好叻咩？

我隻狗叫小波 2021-10-06 23:18:35

多謝解釋，好撚sad now

咖啡定茶 2021-10-06 23:19:51

北極無企鵝 2021-10-06 23:20:06

樓主睇野好片面，唔明人地值錢既地方
雖然前線員工經驗係多過mt (which can be gained over time)，但同樣既bg響社會上拿埋就有一堆，極容易replace
反而mt揀既talent係好多野加埋造就到佢既profile，比較難取代自然值錢啲