點解無經驗啱啱畢業嘅MT，人工重高過啲有經驗嘅人

啲“potential “嘅價值，仲虛無縹緲過我啲阿里巴巴

咁先公平
唔通你要叻人同蠢人人工一樣先叫公平?

睇上面嗰層個巴打解釋你就明

正解

咁經驗都係累積既啫

而家MT 0經驗 你有幾年經驗 當然呢一刻你係更做到野啦

但係十年後又點？ 到時MT都有十年經驗 你就有十幾年 其實個經驗差距會愈來愈細

但相反經MT program請返嚟既人既quality 紅褲仔出身既反而冇喎 例如學歷高 英文好 presentable talk得 夠smart等等 呢啲唔係靠年月就換到返嚟

佢都係由低做起 不過係同M比
唔通叫AO去由ACO做起咩
你又使唔使由洗廁所做起？ 道理一樣
人地考倒份工已經證明IQ 語文能力 表達能力 甚至外表好你一大截 你個優勢只係早人出世幾年

我哋呢啲努力毒撚應該如何自處

無唔公平嫁喎 MT位個個都可以fg報嫁啦

秒

又唔係嘅 10幾年前都唔會覺得騰訊值錢過大家樂
Potential 嘅嘢就係long term foreseeable
不過樓主而家其實都係想大家體恤下做咗幾年嘅員工
永遠都要有工蜂工作先會有成果 respect

有巴打講咗potential
另外我想講嘅係requirement
MT嘅requirement同一般front line staff已經唔同
而MT因為佢個background所以可以skip咗一啲由低做起嘅步驟
我自己覺得係公平嘅
同埋我覺得你呢應該個心胸要廣闊啲
如果公司裏面已經有啲高級過你嘅人，
但係你覺得佢廢過你嘅咁你咪會好唔開心
咁樣返工太辛苦啦
我認為上到位嘅都一定有佢本身嘅能力
你覺得佢廢只係嗰個能力佢唔需要俾你睇到
希望你可以睇開啲
如果你真係戥你啲𡃁唔抵
出bonus咪出多啲俾佢哋囉
平時返工咪俾多啲彈性佢哋囉
做apprasial咪鬆手啲囉

投資黎，人地有學歷，成績好，面試好，公司覺得可以投資落去，大機會成為公司重要資產

你與其睇唔起人，不如諗下點增值自己，説服其他人投資係你身上

廿年前可能唔興嘅
但就算冇 醒目仔都係快上位
一頭牛有撚用

阿堅阿強同埋阿祥，你哋跟咗我幾年我都俾唔到個職你哋升，係我呢個做阿頭嘅冇能力。係我冇牙力，令到咩Brian Richard上到位，係我對你地唔住

講得好，外表都非常緊要

因為你地唯一贏嘅位就係早人幾年出黎做野

人哋細個努力讀書 / 刷到靚首抽
果時你啲同事做緊咩

以前做Team lead,都唔使諗呢啲問題，而家要做manager，老細又有佢Target 要升邊個邊個，我又唔出得聲，同時又替班下屬唔抵

屌，睇嚟拎完Bonus 我條Team又要一野走幾個

麥記ceo係咪要由整包開始學呀
前線啲19野，去到管一個區已經唔需要知

做狗都會分員級同佐級啦，散仔一世都係散仔

人哋做得成mt都好辛苦
同埋做啲嘢都唔撚同
人哋入去係去聽report，唔係report俾你

Manager就係咁
唔係升你做乜
但係如果你唔夠牙力同老細傾
咁就代表你能力唔夠
因為你老細應該要相信你最熟你自己條Team
邊啲人值得嘉許
而唔係因為你老細個印象
你都要當你認為值得嘉許嘅人製造一啲機會
去prove到佢嘅能力同埋你嘅眼光

樓主 我fg 做大公司
入職頭兩個月 見到啲gt 已經高我$3000 月薪 當年我得12k
（mt 我估高我$7-8000）做埋啲爛9公司project
從此無哂奮鬥既心 啲gt 個個都係外國U (mt 分明係啲世侄/皇親國戚 有錢仔）
窮撚真係輸9哂