無讀hr係咪好難入行？

In-house hr 即刻公司嘅洗錢部門
重視 hr 嘅大機構通常會將 hr 斬開 c&b, r&s, t&d 咁做，做野學野都較有系統，唔重視 hr 嘅機構通常就係請 hr 番黎做打雜做黑面

Hr consultant 就係幫機構做 study 俾 advice, 做 headhunt 果堆，即係賣 hr service

有degree 就得
有幾複雜？

Day-to-day hr activities 手板眼見工夫真係搵個 f.5 仔都做得掂，但講到 hr strategic planning 級數就完全係另一回事，不過講到尾都係要睇個機構有幾重視"人"

有手有腳識呼吸就得 最好有閪

做sales 好過啦...

樓主女人黎? 做d女人工做乜柒

最後個package 咪又現價 20%up
benefit 跟grade 定
最多咪定新role 放入乜grade

仲有d 乜strategic planning咁勁

如果 hr 純粹做依啲，CLP MTR 啲 HR director 炒得

你list d 意義岀黎

咁仲有乜

我係仔都想知男人非hr major點入行

上 hkihrm 了解多啲關於 hr functions
Interview 都吹到兩嘴

讀個勞工法例course？

有撚 非本科入行

最緊要個人夠八就做到

咁因為你見d工未到SM / Director level 先會俾人咁串
好正常，你廢未俾人串

正常大公司有pay strategy
公司想請咩人 開緊個價合理?
公司開緊p50 p75 p90?
要做benchmark
另外package 唔止係人工
AL medical 都係一部份
咁樣成個staff cost應該點樣拆？

benchmarking 唔係出面公司做咩
al medical 唔係又跟grade 咩

係條友叫高
你先package adjust
左加右減
加唔加 食幾多
你都係ref 人地interview comment

間間公司唔同做法啦
有啲同consultant 買data 跟住自己做
有啲比錢consultant做
但最後internal make decision係HR

AL medical 咩level 拎咩benefit 呢樣咪HR 定
有啲公司想一視同仁 可以全部grade都18AL

有規模嘅公司正常有pay structure
Eg 公司想請P75嘅人
咁咪做benchmark 睇翻market 上p75嘅人嘅package係點
黎design 個package
同一時間要review埋internal 同一個position係點
佢係咪p75嘅performance ?
有無under or overpaid?

結論都係要睇翻你做咩公司

無錯
呢d咪大家認知hr 的野
亦係班hr 對手揸的role
跟本唔知做乜 要乜人
到最後只係做計錢

Ching 做HR consulting？

唔係啊
in house C&B人