試用期内星期六日係no pay?

正路 就合約寫一個月人工幾多 係fix既。

如果佢個個月變 就有問題 ， 除非佢講明。


呢啲情況建議辭職 咁仆街 人工都唔會高

第一次見咁樣計糧，間公司好極有限。

星期六、日係休息日
法例淨係講明
每七日一定要有一日休息日
而休息日可以有薪或者無薪

每年有12日法定假期（勞工假期）
頭三個月可以無薪
三個月後一定要有薪

呢個正解

你份約有寫工作日(星期1-5),有寫月薪幾多
咁你星期1-5有返足,咁咪要出返足月薪個數俾你
唔關休息日事架喎

no pay咁做咩要番
同埋份工咁閪就走人啦

咁即係你依架份糧即係
月薪/30 x 番工日子？

僱傭條例有寫明 合約寫左月薪計糧就係用月薪方法計，唔可以用日薪工計。
去你公司最近既勞資關係科撳飛仔問職員最穩陣

利申 追過兩次糧 有睇晒成份僱傭條例

正常第一個月返唔足30日先會咁計
第二個月會出返足月薪

睇contarct,完

想問下如果休息日有薪 月薪計
假設我月薪係10000蚊
我成個月請哂星期一至五 實際上無返過工
咁佢係咪都要出返4個禮拜既六日既人工比我？
即係出10000/30*8既人工比我？

港資?

但休息日可以有薪定無薪，要經雙方同意，如果合約冇寫明僱主又冇通知咁應該可以追討？

1）如果平日請no pay,咁扣你錢會多d
2）星期六日可以話佢聽我no pay,大條道理拒絕ot

五日工嚟講
就算係proba
星期六日都包埋人工㗎喎
佢扣你可以搵hr對質
或者搵勞記啦

當然要睇吓你份合約有冇寫明先
如果白紙黑字就閪工
早走早著啦

咁就要傾返 傾唔成就解約 無得追討 因為無講過有薪

早走早著咁嘅細數都要慳

屌 咁仆街
係咪港資細公司？
快啲走啦 星期六日都扣糧咁衰

要你嘔返嘅話真係要即走閪到爆

唔啱

二月內辭職 你就啱
唔係嘅話 無咩分別

咁西都要轉工架啦，梗係報勞工處

啲熟讀勞工法例嘅港資公司會
一係試用期計日薪扣起你星期六日嘅人工，過咗試用期先出返俾你
一係試用期計日扮月薪，一走就要你俾星期六日筆數
你個情況似第一個 睇埋份約再問hr 完全唔出就直接勞工處，但呢啲明顯港資閪工，唔好做啦

我都遇到同樣嘅問題
想請教各位ching

我9月1號入職
9月7 quit
仲係試用期
咁9月4-5號啱啱係禮拜六日
合約就冇白紙黑字寫明唔計休息日
但係之前Admin 同我confirmed offer
果陣佢係Wts remind我
Saturday & Sunday will not be paid if the employment is less than 7 days.
間公司做落真係覺得唔掂
我今日同佢講我唔做
個腦細叫我自己計返呢幾日人工再Sd俾佢
我要求佢計返人工俾我 之後過數
佢死都唔肯 叫我自己計
求各位ching指教 呢幾日人工要點計先啱

Sorry for 1999