其實月薪嘅話，計唔計星期六、日都無所謂啦。
反而我會諗邊啲月份唔好拿AL。例如二月，因為2月日數少，加埋過年嘅話返工日數更少。咁樣每日人工相對就會高咗，AL嘅相對成本亦比其他月份高。
最應該放AL嘅月份係3月、8月同11月，因為日數多，weekdays又無紅日假放。
試用期内星期六日係no pay?
香港重生
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小小錢都計足 閪公司 快啲走好啲
唔係灰色位黎
香港奴隸法列明休息日係可以唔出糧架
一樣係當計月薪，只係請NO PAY假就除返開22/26
而唔係除31
香港奴隸法列明休息日係可以唔出糧架
一樣係當計月薪，只係請NO PAY假就除返開22/26
而唔係除31
休息日有無pay係由你同僱主協定
應該要喺份合約寫到明
我建議你睇返份合約
有pay無pay都無法犯
應該要喺份合約寫到明
我建議你睇返份合約
有pay無pay都無法犯
而家係講緊，佢因為試用期内星期六日no pay ，倒扣我月薪
休息日有無pay係由你同僱主協定
應該要喺份合約寫到明
我建議你睇返份合約
有pay無pay都無犯法
即係算死草計到足
咁度縮唔會做啦
咁度縮唔會做啦
係啊我都知，有機會係我無睇清楚，但間公司都好閪啫…
咁你呢個CASE要睇返你地點協定
就算試用期都無得咁扣
就算試用期都無得咁扣
近排有同事走 負左6,7日大假
點知走果時先知原來係用working days去計
個同事最後要補錢先走到
臨走屌哂鬼
係咁話個公司仆街
點知走果時先知原來係用working days去計
個同事最後要補錢先走到
臨走屌哂鬼
係咁話個公司仆街
每個星期返五日 無話一定係星期一至星期五
1999
打去問勞工處啦
但係樓主個CASE係，無請假但係比人扣錢
呢個CASE就係灰色位
呢個CASE就係灰色位
法律上任佢計，只能講你間公司太閪
員工來來去去根本係平常事
員工來來去去根本係平常事
以前返有間又係咁閪 月薪除果個月有幾多日 一個月即走
月薪一定計
得閪公司先會咁計樓主快d quit好過
樓主快d quit好過未聽過
下呢個正常啦
戴頭盔terms嚟，廢事啲撚樣返兩日放埋星期六日，星期一打去辭職要出埋weekend糧
但通常正正常常返足唔會扣，咁都扣就真係西公司
但通常正正常常返足唔會扣，咁都扣就真係西公司
咁都得？咁要睇睇張contract喎。
用9月做例子，我當你6號第一日，個case 係
1. 月薪 / 30 日 乘 （30-5）
2. 月薪 / 22 乘 （22-3）
3. 月薪 / 30 乘 （22-3）
以上1/2都合法， 3可以屌鳩佢
1. 月薪 / 30 日 乘 （30-5）
2. 月薪 / 22 乘 （22-3）
3. 月薪 / 30 乘 （22-3）
以上1/2都合法， 3可以屌鳩佢