分三部分
1. 請人:
startup HR為左跑target 鳩請人又有
startup HR可以reject 全部candidate 或者登左個role再冇啦啦停一兩年唔請又有
startup 冇SOP 高層鳩黎又有
問番d startup客究竟想要乜 一般都係含含糊糊 根本自己都唔知要乜
2. package:
唔少要經常on call 但份約都係寫standard working hours
bonus又唔係多 咩多過三個月bonus多數流 高層另計
多數有零食有野飲係真 但唔係真金白銀唔要都罷
福利就睇約 同出面公司比唔覺得有乜特別
3. 返工:
startup d野一般都係亂黎 冇SOP structure太flat 人事會複雜好多倍
有唔少假startup culture 出現
open office 可以無哂私隱 是非會多
一人可以做好多樣範野 可以係"學到野" 但絕對有機會學壞手勢 尤其對新仔
workload 可以好唔balance 跟野容易跟甩 冇王管
內部唔太穩定 因為direction容易朝令夕改
會見到 startup turnover rate 一般都大
甚至係有candidate 做過startup 之後轉工會有阻滯 以前太fancy適應唔番一般工作文化又有 其他employers 覺得你係job hopper 又有
總結就係冇咩特別冇需要入startup做
華人地方講startup都係徙氣
有咩想知可以再講
其實有好多人報
係連外資都唔掂
呢d已經過左startup階段