發覺依幾間公司keep住請HR

做咗3年ok la, 起碼唔會咁快被淘汰
佢degree? 8大？

講起又講見過咁多份工都冇咩見過男hr interview我有咩特別skillset搞到大部分都喺女人做hr

西
所謂嘅細心


其實係因為office特別多女

做緊recruitment firm, 打算轉入in house hr.....

因為少男人apply者

第一，system唔係100%正確，咁係你個system有問題，或者係你唔識用個system
第二，個leave application經system submit，然後直接計，有咩data要入？
第三，大把公司有放PH同SH嘅人，同埋唔同人有唔同annual leave entitlement，點解人地system handle到但你果唔得？

仲有譚仔同香港街市都係keep住登

其實hr有個位好需要識it,就係HRIS analyst
講就做hr其實做IT HRIS system maintenance,反而要it degree先做到

HR除左recruitment重有compensation and benefit同learning and development......大公司分得好細

C&B除左做payroll計糧,重要做salary review and compensation structure,又要做market benchmark同compliance HR policy

Learning and development即係做training,你做大公司就知平時返工都要上堂,好似銀行咁有個training centre for internal staff咁

5.5 1號要返工 就算紅日都要

雖然冇寫通常都要返星期6
不過通常都會照apply 佢打來約見工果陣會問咗先
有d hr post adv真係求鬼其,唔剔果d

正常公司post幾轉請個人都唔難
而家咁既時勢
有時覺得係咪呃資料多

你係咁睇重錢途就唔應該向HR看啦
同埋你都應該on99開
HR你話你skill set係ps ai

其實PS 都關事嘅
因為有啲大公司啲frontline turnover rate 好高
經常要請人
所以成日要做recruitment marketing 黎吸引人入職
所以都有機會需要用PS整poster
但係 唔係Main skill 囉

我會出去搵人design張poster而唔係請一個識design嘅hr

BTW識ps唔代表識design

有啲job ad 會寫 require 識PS
大把公司慳錢屈個HR做埋design
但無論點啦 PS對HR黎講 not a must
But sometimes a plus

搵人design一張poster要幾錢？
如果間公司咁都要慳，點解你仲想去做？
做一份要做埋design嘅hr，你真係覺得對你嘅career development有幫助咩？

其實你係咪想講大家都唔好做垃圾工
等市場淘汰呢類唔合理嘅工？
但好現實地 每年都會有fg
想入行但無選擇 會選擇食屎

我老實答你 我係fg 無選擇
屋企又等我養的話
我會做住先
再轉