如果個部門係admin 多女人
會唔會都想請個後生既男仔中和下？
睇唔透d公司點先會出offer
無心情無動力
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Senior位，in完hr再in Mgr
4萬左右既position
想請教下你，離職原因你地預期想聽咩答案？
或者點答你地先滿意？
我寫私人理由離職，佢問我咩私人理由
咁我講出黎仲算唔算私人
或者點答你地先滿意？
我寫私人理由離職，佢問我咩私人理由
咁我講出黎仲算唔算私人唔一定，中和到當然好，另一面怕羊入狼群爭風吃醋
HR想知你係因為同公司炒大鑊走、比人炒，定和平分手，咁私人理由咪聽唔出囉
因爲之後都要做reference check 對照，如果係和平分手至少講多少少大家好做。
因爲之後都要做reference check 對照，如果係和平分手至少講多少少大家好做。另外，呢個時勢俾人炒係一件好普通嘅事，講出嚟冇人會覺得好特別，不如照直講仲好啲
咁如果舊公司因為加工作量又唔加人工所以唔做，係咪直接講？
呢啲最好唔好直接講。你可以調返轉講，咁點解你想搵份新工呢，例如喺舊公司都做咗幾年啦，期待可以有啲新發展
你所講既野簡直係有畫面，但唯一唔同係仲係0 offer
由於今次有reject 壓價既offer， 發覺d公司會再出高d offer比你，所以比人壓價可放心還價，因為d濕鳩hr係鍾意壓下你價。如果佢想請你，係會比足你。
呢排好多reject完壓價就無再打嚟, 應該好多人做爛市
樓主做邊行？