以前有啲U同啲公司合作 啲學生做intern 一蚊都冇得收
其實intern係咪廉價勞工
瀝源又瀝
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依家仲有冇unpaid intern
以前有啲U同啲公司合作 啲學生做intern 一蚊都冇得收
以前有啲U同啲公司合作 啲學生做intern 一蚊都冇得收
Intern 嚴格嚟講都唔叫勞工
只係請返嚟坐下整PowerPoint 求其俾啲嘢佢做
只係請返嚟坐下整PowerPoint 求其俾啲嘢佢做都係得IBD咁chur姐
其他部門邊有咁誇張
其他部門邊有咁誇張
小部分it
仲要用時間教你野
你估公司係學堂咩，梗係filing, 做啲平時冇人想做既野啦
你估公司係學堂咩，梗係filing, 做啲平時冇人想做既野啦
返到去咪又係做下啲paper works，入銀行就睇下邊條Team，學唔學到野好睇自己主唔主動
咁政府intern有冇野做?
比較長，不過寫得幾過癮！
【羅仕揚blog】見習有限期
來到八月最後一個星期，又是一年一度與Intern道別的時候。
Intern見習生，對於我們這些在金融業已打混多年的老油條來說，從來都充滿新鮮感。別誤會，這裡所指的新鮮感，並不單指男同事對女Intern的幻想，雖然有顏值高的女Intern出現，確實會得到更多額外的「照顧」。事實上，新鮮感是建基於初出茅廬的衝勁和活力，這對工作變得麻木的我們來說，最為珍貴。
Intern是一個奇異的生態系統。為了進入這系統，早在去年的十一、十二月，HR已著手籌備這個將於暑假舉辦、為期十至十二個星期的計劃，當中包括酒會、做義工、分享會及Final Presentation等活動。大型投行的Internship Program，每年總會吸引成千上萬、來自世界各地知名院校的大學生來申報，也因此選拔永遠是最「嘥時間」的過程。大學生沒有工作經驗，理論上處於同一起跑線，哪麼HR會以甚麼準則來甄選考生？簡單來說，就是以學校取人，不是來自一線院校的，申請表直送堆填區，由於涉及歧視成份，這是大家不會明言、但人人都知道的準則。即使同屬一線院校的，GPA不夠高的，也一律要被叮走。經過一輪高分留底、低分淘汰的殘酷過程後，剩底的Resume應該大約有200份左右，數字由HR提供，聽說每年也差不多。
下一階段，是由Director Grade以上的一枱之首，決定今年轄下的枱，有否聘請Intern的需要，再向HR申請。Trading Floor上，總有某些枱特別多Tedious的Daily Task，也因此特別渴望有Intern來分擔粗重功夫。「夠數」的枱也特別喜愛請Intern，藉以彰顯其人強馬壯的聲威，這也是合理的，難道「唔夠數」的枱，正在為生死存亡拼博之際，還有餘力來調教新人？之後，Director會因應其個別業務的要求，如某些枱需要Programming奇才，又有某些主管想找個法文翻譯等，要求HR按條件再遴選合適的Candidates 來面試。來回幾轉後，Intern人選終於在五月左右成功落實，六月正式上班。
說Intern是生態系統，是因為這和大自然一樣，有進有出。認了吧，任何大學生做Intern，目的只有一個，就是希望畢業後「有得留底」，正式成為投行的一員。這個是一個你知我知、上司知HR知，連Intern之間都知的事實，每年二三十人來，好市的可能留低十來個，淡市的只能留低幾個，甚至一個都沒有，多少人進、多少人出，是整定的，但也有方法可以改變機會率。Intern為了獲得Offer，會把握機會盡量表現自己，但偏偏又怕露出明爭暗鬥的馬腳，會惹來其他Intern杯葛，故此總是表現出一副「淡定有錢剩」的神態，但卻在一邊打量別人，一邊計算自己留低的機會。
當然，Intern們這些青澀的勾心鬥角，放在我們的法眼內，其實不值一哂。雖然Trading Floor不如熱播劇《延禧攻略》般的紫禁城內，日日上演著我害你、你害我的戲碼；但能夠在Floor上生存，或多或少都有些演技傍身，也大致掌握到誰人掌權、誰人失勢。正因為我們看慣了高級版權鬥，這些Intern之間、隱隱滲於空氣的稚嫩張力，才格外令人覺得新鮮，也令我們在仲夏的Happy Hour帶來不少話題。
與身處其他行業的朋友說起Intern，反應通常都是負面的，一如網絡上經常看到對90後的批評一樣，懶散、欠積極、無交帶、港孩、「唔鬧得」，負面評語一籮籮，這對見慣投行Intern的我來說，來得有點陌生。畢竟，能夠進入投行成為Intern的，普遍都是名校畢業、學分超群的精英，也不知「揮底」了多少人，才有機會踏入這個Trading Floor。既然都是醒目仔女，就算要偷懶，也自然會偷得醒目些。我從來沒有見過欠積極的投行Intern，就只怕他們表現得太進取。記得某年有位來自清華的女Intern，一星期總有一兩天，會到樓下的c!ty'super買生果，再切粒給大家吃，你叫同事們吃還是不吃？事情的及後發展，是她的壯舉被一位MD叫停，而她最終也未能留低。
既然進取不湊效，究竟有甚麼方法可以留住上司的心，成功獲得畢業後的Offer呢？唔，這確是個Intern心底最想問、但又最不敢問的問題。坊間有很多Intern攻略，例如做好上司交帶的工作，不要擦錯鞋、不要講人是非等，但這些都只是基本，就算全部做對了，也不代表有得留低。說個非常殘酷的事實給大家聽，Intern能否留低，取決於公司該年有沒有錢，有錢多些Headcount、無錢少些Headcount，紅黑紅紅黑，「就係咁簡單」。好市時，有大行甚至試過整個Intern Class也全數聘請，但過得幾年，有多少還經歷得起Cut Cost裁員的洗禮，依然在投行內工作，就不得而知了。
其次也是關於錢的，就是Intern獲分配的枱，該年是否夠數。有數留低的機會大些，無數機會小些，也是十分簡單。作為一個Intern，你未必有權力知道該枱的P&L，但流連得幾星期，也總會知悉多少玄機。如果該枱的主管經常被MD叫入房「照肺」，又或組內經常召開Review大會，討論如何調整策略等，這張枱或多或少和現時的曼聯一樣，陷入危機之中，而Intern可以留低的機會就更小。這時應該好好看看附近的枱，不妨讓其他部門的主管認識你，就算未必有機會表現自己，最少也要留個好印象，說不他某天需要人時會想起你？
吃過散水餅，這屆Intern又走了。緣起緣滅，只留下我們這群比上不足比下有餘的中低層，繼續追求著P&L上幾隻虛無的數字。
羅仕揚
【羅仕揚blog】見習有限期
來到八月最後一個星期，又是一年一度與Intern道別的時候。
Intern見習生，對於我們這些在金融業已打混多年的老油條來說，從來都充滿新鮮感。別誤會，這裡所指的新鮮感，並不單指男同事對女Intern的幻想，雖然有顏值高的女Intern出現，確實會得到更多額外的「照顧」。事實上，新鮮感是建基於初出茅廬的衝勁和活力，這對工作變得麻木的我們來說，最為珍貴。
Intern是一個奇異的生態系統。為了進入這系統，早在去年的十一、十二月，HR已著手籌備這個將於暑假舉辦、為期十至十二個星期的計劃，當中包括酒會、做義工、分享會及Final Presentation等活動。大型投行的Internship Program，每年總會吸引成千上萬、來自世界各地知名院校的大學生來申報，也因此選拔永遠是最「嘥時間」的過程。大學生沒有工作經驗，理論上處於同一起跑線，哪麼HR會以甚麼準則來甄選考生？簡單來說，就是以學校取人，不是來自一線院校的，申請表直送堆填區，由於涉及歧視成份，這是大家不會明言、但人人都知道的準則。即使同屬一線院校的，GPA不夠高的，也一律要被叮走。經過一輪高分留底、低分淘汰的殘酷過程後，剩底的Resume應該大約有200份左右，數字由HR提供，聽說每年也差不多。
下一階段，是由Director Grade以上的一枱之首，決定今年轄下的枱，有否聘請Intern的需要，再向HR申請。Trading Floor上，總有某些枱特別多Tedious的Daily Task，也因此特別渴望有Intern來分擔粗重功夫。「夠數」的枱也特別喜愛請Intern，藉以彰顯其人強馬壯的聲威，這也是合理的，難道「唔夠數」的枱，正在為生死存亡拼博之際，還有餘力來調教新人？之後，Director會因應其個別業務的要求，如某些枱需要Programming奇才，又有某些主管想找個法文翻譯等，要求HR按條件再遴選合適的Candidates 來面試。來回幾轉後，Intern人選終於在五月左右成功落實，六月正式上班。
說Intern是生態系統，是因為這和大自然一樣，有進有出。認了吧，任何大學生做Intern，目的只有一個，就是希望畢業後「有得留底」，正式成為投行的一員。這個是一個你知我知、上司知HR知，連Intern之間都知的事實，每年二三十人來，好市的可能留低十來個，淡市的只能留低幾個，甚至一個都沒有，多少人進、多少人出，是整定的，但也有方法可以改變機會率。Intern為了獲得Offer，會把握機會盡量表現自己，但偏偏又怕露出明爭暗鬥的馬腳，會惹來其他Intern杯葛，故此總是表現出一副「淡定有錢剩」的神態，但卻在一邊打量別人，一邊計算自己留低的機會。
當然，Intern們這些青澀的勾心鬥角，放在我們的法眼內，其實不值一哂。雖然Trading Floor不如熱播劇《延禧攻略》般的紫禁城內，日日上演著我害你、你害我的戲碼；但能夠在Floor上生存，或多或少都有些演技傍身，也大致掌握到誰人掌權、誰人失勢。正因為我們看慣了高級版權鬥，這些Intern之間、隱隱滲於空氣的稚嫩張力，才格外令人覺得新鮮，也令我們在仲夏的Happy Hour帶來不少話題。
與身處其他行業的朋友說起Intern，反應通常都是負面的，一如網絡上經常看到對90後的批評一樣，懶散、欠積極、無交帶、港孩、「唔鬧得」，負面評語一籮籮，這對見慣投行Intern的我來說，來得有點陌生。畢竟，能夠進入投行成為Intern的，普遍都是名校畢業、學分超群的精英，也不知「揮底」了多少人，才有機會踏入這個Trading Floor。既然都是醒目仔女，就算要偷懶，也自然會偷得醒目些。我從來沒有見過欠積極的投行Intern，就只怕他們表現得太進取。記得某年有位來自清華的女Intern，一星期總有一兩天，會到樓下的c!ty'super買生果，再切粒給大家吃，你叫同事們吃還是不吃？事情的及後發展，是她的壯舉被一位MD叫停，而她最終也未能留低。
既然進取不湊效，究竟有甚麼方法可以留住上司的心，成功獲得畢業後的Offer呢？唔，這確是個Intern心底最想問、但又最不敢問的問題。坊間有很多Intern攻略，例如做好上司交帶的工作，不要擦錯鞋、不要講人是非等，但這些都只是基本，就算全部做對了，也不代表有得留低。說個非常殘酷的事實給大家聽，Intern能否留低，取決於公司該年有沒有錢，有錢多些Headcount、無錢少些Headcount，紅黑紅紅黑，「就係咁簡單」。好市時，有大行甚至試過整個Intern Class也全數聘請，但過得幾年，有多少還經歷得起Cut Cost裁員的洗禮，依然在投行內工作，就不得而知了。
其次也是關於錢的，就是Intern獲分配的枱，該年是否夠數。有數留低的機會大些，無數機會小些，也是十分簡單。作為一個Intern，你未必有權力知道該枱的P&L，但流連得幾星期，也總會知悉多少玄機。如果該枱的主管經常被MD叫入房「照肺」，又或組內經常召開Review大會，討論如何調整策略等，這張枱或多或少和現時的曼聯一樣，陷入危機之中，而Intern可以留低的機會就更小。這時應該好好看看附近的枱，不妨讓其他部門的主管認識你，就算未必有機會表現自己，最少也要留個好印象，說不他某天需要人時會想起你？
吃過散水餅，這屆Intern又走了。緣起緣滅，只留下我們這群比上不足比下有餘的中低層，繼續追求著P&L上幾隻虛無的數字。
羅仕揚
屌你老母
有 啱啱先收到個email有間野搵department nom unpaid intern
另外有啲同公司合作既fyp根本係當你免費勞工
另外有啲同公司合作既fyp根本係當你免費勞工
9成intern都係廉價唔過10k
但如果份intern可以幫到你搵grad job易啲既就好值得做
當年9k intern > 22k grad job, 高同科median ~4-5k
但如果份intern可以幫到你搵grad job易啲既就好值得做
當年9k intern > 22k grad job, 高同科median ~4-5k
廉價？有時連價都無
梗係有 好多返大陸嗰啲都冇人工 最多包食宿
好多大學都好鍾意搞呢啲濕鳩program
好多大學都好鍾意搞呢啲濕鳩program
intern 10k只係average
得幾k甚至無人工都肯同人做免費勞工真係唔知咩心態
得幾k甚至無人工都肯同人做免費勞工真係唔知咩心態
我讀大學都無返過intern, 人生仲有40年返工，留返大學暑假去吓 summer school /旅行仲好
我個仔去星加坡做過香港公營機構駐外辦事處 intern, 一毫子人工都冇，機票，住宿自己俾。
ETO好hea
剪下報紙就一日
剪下報紙就一日
會唔會遲下要貼錢做intern 定係已經有
no pay同貼錢差不多
intern多數對間公司冇嘜貢獻
公司真正需要既人就一早請咗長工啦
大學生又唔熟行業真實既商業模式 比啲idea都唔會用得返
對公司嚟講咪叫出少少錢睇係間大學呢個科呢個gpa既人大概咩料
公司真正需要既人就一早請咗長工啦
大學生又唔熟行業真實既商業模式 比啲idea都唔會用得返
對公司嚟講咪叫出少少錢睇係間大學呢個科呢個gpa既人大概咩料