[戰書] 致香港人：呢個係我俾大家嘅最後限期

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試試佢 感覺好難

咁短時間真係得？

我支持

真系談何容易

Pish

推

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罷佢老母

咁先有推動力，我明係有啲急，但的確要盡快開始

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《僱傭條例》第21B條，指參加工會發動的罷工得到法律保障，亦即免責權。該條文寫明：「凡為職工會會員或職員，享有在適當時間參加該職工會活動的權利；」而「適當時間」一詞，是指：「就僱員參加職工會任何活動而言，指（a）其工作時間以外的時間；或（b）其工作時間以內的時間，而按照與其僱主或任何代表其僱主的人所議定的安排，或得到其僱主或任何代表其僱主的人給予的同意，容許在該時間內參加該等活動。終審法院在國泰罷工案中認為，條文指的「職工會活動」應同樣包括罷工。

依以上條文來看罷工問題，若僱主不同意就不是合法罷工。可以想想，在今次反送中惡法的罷工，機構主管能否同仇敵愾，同意讓員工在工作時間罷工？若僱主僅同意員工在工作時間外罷工，這又是否真正的罷工，對林鄭政府能否構成撤回修例的壓力？

4. 如果我參加罷工，如何獲得最大的保障？我是否需要加入工會？
《職工會條例》中的防止歧視職工會條文，規定僱主不得阻止或阻嚇僱員行使參加職工會及職工會活動的權利，亦不得因僱員行使上述權利而解僱、懲罰或歧視該僱員，或在僱用條件中，規定僱員不可行使上述權利。終審法院已裁決由工會發起的罷工是職工會活動，但工作時間內參加罷工需要得到僱主同意。

當你不幸因參加罷工而被僱主不適當懲處，如果你已加入任何一間登記職工會（例如：社總）成為會員，你可以透過工會代表自己向僱主談判，要求取消所有懲罰。如果同工能夠團結一起，集體加入工會，我們與僱主談判的力量將會更大。社總亦已組織義務律師團隊，當同工一旦因參加罷工而被追究，我們的義務律師會作出及時和適切的支援。

5. 如果我不加入工會，可以參加罷工嗎？
任何人都有權利參加罷工，這是基本法第27條規定的居民享有基本權利。然而，如果你不是工會會員，你參加的罷工將不會視為參加職工會活動，你亦不會受《職工會條例》所保障，工會也無法代表你向僱主要求談判。

Source:
https://www.facebook.com/165937923461968/posts/2200994093289664?sfns=mo

#bye 咁我支持啦，為左佢地性福！！！！

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