[香港不合理文化] 痴撚線點解轉工一定要disclose last salary比人壓價?

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2019-09-24 12:17:15
痴撚線點解轉工一定要disclose last salary比人壓價?

其實呢件事好唔合理，份工個職位本身有曬budget幾多錢請人，個個接呢個職位都係做同一樣野，但就死都要跟你上一份工salary加幾多%咁後請，其實好唔公平，即係你上一份工underpay就會一值underpay，外國其實有法例規定新僱主唔可以問員工上一份工salary幾多，係想保障員工唔會被剝削！

香港就係成日咁多呢啲仆街屎劊不成文規定剝削大家！其實係咪應該全民覺醒抵制呢啲唔合理嘅文法？
2019-09-24 12:24:40
朝9晚6 返5.5日都on9啦
明明以前係5日朝9晚5
2019-09-24 13:03:51
你可以唔比，的確有D老闆都唔會問你
2019-09-25 10:32:06
推
2019-09-25 19:19:13
Disclose salary唔一定壓價, 你面試表現好可以同佢bargain加多d人工
2019-09-25 23:45:55
因為俾唔起
睇左你底牌先決定見唔見你
2019-09-26 11:33:04
香港仲有D乜野係合理?
2019-09-26 11:41:17
試過見工，被要求帶糧單，我又on99帶咗，人事部一入嚟又即刻要copy身份証，其實呢ｄ公司應該想呃你資料多ｄ，未請就攞copy?
2019-09-26 12:21:46
呢d野就無人理？
香港咁落黎係咁剝削員工幫手推下啦
2019-09-26 12:22:21
咪係囉，特別agent公司
2019-09-26 12:23:51
New York City ban 左，連問都唔比問，
香港仲係咁仆街直頭要人比last salary proof?
唔通呢啲仆街野就唔使反？

https://www.google.com.hk/amp/s/www.cnbc.com/amp/2017/11/09/how-the-ban-on-asking-whats-your-current-salary-could-affect-you.html
2019-09-26 12:27:04
因為香港人做開狗, OT無錢都做到11,12點都大把啦。
2019-09-26 12:30:50
個個做爛巿，又唔會似外國咁團結年年罷工。
2019-09-26 12:33:33
其實香港法例係定左唔準腦細互通員工薪金
所以只要你唔俾,新公司係唔應該查到

如果新公司有任何方法查到你前公司薪金
你係可以告前公司腦細
2019-09-26 12:37:16
因為香港一般工種嘅老細唔想比咁多錢請人嘛香港人又on9獅子山，人地比機會你蝕少少唔緊要啦
2019-09-26 12:41:27
我冇填 直接開價 照請
2019-09-26 12:43:24
你都有選舉權架，特別係你轉position, 自己升自己職，一定要跟佢開價。
2019-09-26 12:52:23
問題係對邊話個position budget 有好多但limited to last salary x 1.1到 1.2 ， 問你拎last salary proof, 呢d根本係on lun9
2019-09-26 12:54:14
你俾人壓唔代表其他人都係
覺得underpay咁你又做？
2019-09-26 12:58:16
有冇hr問你點解唔填
當時你點回答
2019-09-26 12:58:52
即係話個position有 35k既，不過因為市場上轉工最多都係+20%，所以如果最後份工得25k 最多係比到30k你，之後叫你比last salary proof佢。

呢d做法根本係剝削，份工係幾多請就幾多請架啦，點解要因住舊工個salary去加？呢d做法係外國係ban左唔問得既，你亦都唔需要提供比佢。

但呢d咁唔合理既仆街野係香港冇人反冇人提出，香港已經唔係人工高，變相上一份工俾人underpay左新個份都繼續間underpay個scale上，on99

大家團結d反抗呢d不合理文化啦
2019-09-26 12:59:17
唔想透露
2019-09-26 13:06:20
勇敢啲開價。就算知你上一份人工，只要堅持就得。

利申+50%
2019-09-26 13:08:11
本公務員穩跳point
你慢慢喺私人市場玩轉工遊戲
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