應該可偱法律途徑 召喚讀law巴絲
僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 向 僱 主 提 出 以 下 的 補 償 申 索 ? 僱 員 可 以 獲 得 甚 麼 補 償 ?
(I) 不 合 理 解 僱 的 補 償 申 索
(II) 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 申 索
答2(I)
不 合 理 解 僱 的 補 償 申 索 —
如 僱 員 已 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 , 而
僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 , 僱 員 可 以 就 不 合 理 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 。 ( 關 於 正 當 理 由 的 資 料 , 請 參 閱 答 4 )
在 這 情 況 下 , 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 , 可 命 令 :
僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 ( 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 ) ; 或
僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員 。
答2(II)
不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 申 索 —
如 屬 以 下 情 況 , 僱 員 可 以 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 向 僱 主 提 出 補 償 申 索 :
僱 主 並 非 基 於 條 例 規 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 ( 關 於 正 當 理 由 的 資 料 , 請 參 閱 答 4 ) ; 以 及
解 僱 是 違 法 的 ( 關 於 違 法 解 僱 的 資 料 , 請 參 閱 答 5 ) 。
在 這 情 況 下 , 勞 資 審 裁 處 經 考 慮 個 案 的 情 況 後 , 可 命 令 :
僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 ( 可 無 須 先 取 得 僱 主 的 同 意* ) ; 或
僱 主 須 支 付 僱 員 終 止 僱 傭 金 。 此 外 , 在 適 當 的 情 況 下 勞 資 審 裁 處 還 可 裁 定 僱 主 須 支 付 不 超 過 港 幣 1 5 萬 元 的 補 償 金 給 僱 員 。
*如 僱 員 於 2018 年 10 月 19 日 之 前 遭 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 , 勞 資 審 裁 處 只 會 在 勞 資 雙 方 同 意 下 , 才 會 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令。
https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57k_whole.htm#Q2