Offer人工太低 簽約嗰陣仲有無得bargain?

我都知如果連自己都唔保護自己，無人幫到你個啲咩「做多啲無蝕底」「袋錢落你袋」我真係唔信

我曾經番一份$2000嘅intern 朝9晚6 一星期番足6日，個上司竟然同我講「你就好啦公司俾錢你黎學野，我嗰嗰年代邊有公司會出番錢俾intern咁好」，我個樣

每月$2000

好奇一問，壓到價究竟係咪hr工作表現指標之一

好快就會有「個fresh grad番工第一日就準時收工」依啲說話

但我真係唔想ot

可能腦細無落order
但hr壓到價就好似幫腦細慳左一千咁，咁咪覺得自己好做到野

可能腦細無落order
但hr壓到價就好似幫腦細慳左一千咁，咁咪覺得自己好做到野

可能腦細無落order
但hr壓到價就好似幫腦細慳左一千咁，咁咪覺得自己好做到野

sor我有offer果邊高啲我諗我都係唔take喇，如果佢有budget又想簽自然會加，無就拜拜，但唔用e招都好難可以e個位加到，但一失敗就會無埋，因為佢當你take第個offer

一定係啦
就算無統計都有印象分
你寫高d 又無蝕底, 佢又易交差, 大家好做

我決定以後寫高2k

可以。最多唔簽

其實正常有少少規模既公司
通常都會有manpower budget
簡單黎講, HR係呢方面要做既就係控制人工成本within budget
而好多時候, 呢個budget既數根本唔係完全由HR控制/決定
仲有好多人去影響呢方面 e.g. 老闆/ Finance
呢樣野同其他部門都係一樣架
within budget老闆未必會讚你
你爆budget咪俾老闆屌囉
就好似上面有巴打講, HR又冇錢分既, 壓價有時真係budget所限
當然有好多HR都好仆街我絕對認同

加油，我又要等左好耐，最後打電話問，點知得左，結果點都好，當了左件心事

咪係，hr 壓你，因為要比management批架 ，

毅進仔都 24k啦