內向嘅人適合做咩工？

好高難度架

或者咁講，可能我開會冇其他人咁主動會搶野講，但唔代表我唔想表達自己嘅想法。
只不過可能係我嘅skill唔夠唔識得為自己製造機會去講。

但好老實，真係好唔鍾意啲人為講而講，明明句野講出嚟係唔合邏輯或者已經離題，都要夾硬搶嚟講，令成個討論都變到好低質。

真正叻嘅人我會欣賞同尊重，仲會從中學習。

其實我一直覺得外向同內向唔應該係對立，無論內向外向都會有能力高低嘅人，外向嘅人一樣可以好有學識好謙虛，同時仲可以帶動到其他人。

我認同吹水叻都係一種技能，但唔可以過火，識過一個阿頭係好talk得，但做野就一般，不過佢真係好識得同人相處，同埋佢有種氣場係可以影響到成個氛圍，令其他人會樂意喺佢帶領下工作，呢種人我係佩服嘅。

我諗你理解錯左我所講嘅野，我針對嘅係職場上要表現出積極主動先代表你做到野嘅呢一種文化。

我唔係話所有其他人講嘅野全部都咁低質而自己諗嘅野先係最高質。
我只係將自己所觀察到嘅職場現象講出嚟，試問從來冇經過思考而衝口而出嘅說話又點樣可以達到討論嘅效果呢？

我唔係話你每句說話都要諗過度過組織好晒先講出嚟，但都唔好太流於表面，例如一口就話人地嘅做法唔啱，但又唔解釋點樣唔啱，當人地試圖去解釋時又唔俾人講，又或者扯左去第二度。

呢條友擺明搞事，覆佢都浪費時間

我都覺得係，係個文化逼你要懶積極懶主動。
正如我啲阿頭都成日苦口婆心叫我要主動啲唔係會好蝕底。
我都明白有時為前途著想係要妥協嘅

我以前真係咁諗，覺得自己嘅努力人地會睇到，所以一直默默做，唔會刻意去扮積極，
而家都開始覺得自己錯晒，不得不承認原來好多人都係好敷淺。

我又冇自覺同人唔同，只係仲學習緊去適應個文化啫，你就當我學得慢啦

我自問自己對有興趣或者熟嘅話題都可以好投入同口若懸河。
你嘅建議都唔錯，我自己對住啲唔熟嘅話題多數聽人講，好少參與，所以訓練不足。
我諗我都要訓練下就算面對啲唔熟嘅話題都可以吹到兩嘴。

我同你好似，好鍾意靜，覺得冇干擾情況下個腦係最清醒諗野特別有效率。
我試過喺公司太嘈太多干擾，搞到成個朝早都做唔到野，lunch後放左半日sick leave等啲人收晒工先返去做野，結果啲靈感出晒嚟效率高勁多。

你嘅分析都合理嘅
咁如果一個外向但工作能力較低，一個內向但工作能力較高，你覺得公司會升邊個？

同你一樣，我喺公司鍾意唔出聲自己做野
但係對於有興趣嘅話題或者同自己啱傾嘅人又會好多野講

佢地唔會關心自己有冇point,因為根本冇人care佢地有冇point,總之搶左嚟講先，邊個最大聲咪邊個贏

我係怕講多錯多
講得直接指出問題 又會得罪人
講到兜幾個圈 人地聽唔明唔改
最差既情況係講得直人地都唔改
人又得罪左 情況又差左

我都係將我平時觀察所得講出嚟，呢種職場文化的確有問題，個個爭講野，人地未講完就插口冇問題？刷鞋冇問題？講野唔logical冇問題？

呢啲都係我從日常觀察所得，你可以唔同意，但你唔係喺我公司做，你都唔了解個情況你又點樣唔同意？同埋我做咩要提自己不足？冇錯每個人都有自己嘅不足，但呢個又唔係我開post嘅重點，講嚟做咩？

我純粹想表達自己適應唔到呢種文化，同埋我淨係話自己公司係咁，咁樣又叫做鬧晒成個職場文化？

同道中人，咁你老細有冇叫你開會唔好咁靜要參與多啲？
我心諗：街市咁點參與呀

醫生

科學家

佢地而家就係咁，十句野九句係廢，最後都達唔到結論。
我都想聆聽佢地講野，但根本佢地嗰種討論方式係毫無效率，都冇認真去探討件事，純粹係為講而講，為反駁而反駁，同埋只偏向盲目吹捧所謂權威人士（例如老細）嘅意見，完全達唔到討論嘅效果。

佢地唔係淨係打斷我，係每個人講野都打斷，除左啲老細同有江湖地位嘅Senior。

咁除左開會，我都會做presentation同單對單同老細匯報嘅，呢啲情況我覺得自己表達冇問題

同事好多時真係難搞過啲客，起碼啲客唔會咁虛偽先

我如果準備充足上台present同面對老細都冇問題
但圍住一班同事講野真係要視乎班同事質素

個老細睇唔清楚D人 就走啦
跟佢冇好下場

我唔係唔識present,我單對單或一個做presentation唔會有問題。但問題係佢地開會成日好似街市咁，你一言我一句，個話題跳嚟跳去又離埋題，有啲講野又自相矛盾。

我鍾意思考嘅意思係我咩都會諗左先講或做，同埋好多野我都鍾意深入去探討，唔鍾意人地話係咁做就咁做，我會去諗背後嘅原因又或者有冇更好方法去做件事。

我覺得自己本身個思路都算係清晰嗰種，因為當有時同同事傾野（單對單或3-4人），我講左啲意見出嚟，佢地都會覺得叮一聲咁，仲話我好清醒同埋concept好清晰。