創業撚 - 信自己定信老母

未扑先滋

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智者不惑 2019-03-16 01:03:20

咁即係畀自己藉口辭職啫
唔好用「依家份工無前景」去美化
唔想撈還唔想撈

未扑先滋 2019-03-16 08:54:09

冇前景又係事實又唔係咩專業要考牌之類
呀豬呀狗請返黎都可以取代你正如我上司
日日返到公司冇野做你估好玩？唔係我唔想做係真係巿淡公司又冇競爭力加上巿淡做咗一年已經知道會係咁當時我去搵工人地offer 人工高咗當時50%
我返去同老細講人工低要加人工佢話要寫比上頭批最後批到冇走到人工加到我跳果份個package 可想而知食水幾深做咗一年加50%都制因此我都知我人工係比同team人高唔爭取每年加得3.x% 同冇加冇份別呢份人薪加到十年後先有啦當時我係有喜有悲
班高層有鬥爭難為班細巿道唔好一定會諗計縮數起我角度我條team都可以cut走三個啦老細實知老屎忽多要升？排到2046啦
香港呢好多工人工都係比老闆壓榨咗冇計喎人太多出低都有人爭點解要比高你？正如你自己做緊果份一樣所幸唔係港資對上兩份係港資想加個三兩千人工牙痛咁款慌死你唔敢跳槽好彩佢冇加比我
依家要轉出去真係難喇搵唔返相同水平同類型規模嘅公司更不堪以我個post只有 40萬左右一年間間大公司都係冗員多要養細公司又太多爭飯食
要轉行就由0開始請個冇經又老何不請個有經驗或者後生？所以人工一定低到得萬幾

白天馬王子 2019-03-16 10:19:05

蕭正楠 2019-03-17 00:41:47

老實講，如果唔係有哂門路同經驗真係邊翻住工邊創業好。揾個可以有時間付出俾呢門生意嘅partner，佢主要出力同時間去做日常運作你主要出錢同負責啲幕後野，大概我估你明我意思，我覺得好過依家all or nothing，至少搞唔到嘅話咪繼續過翻以前生活

未扑先滋 2019-03-17 08:52:34

我冇話過我一開始就60一年，60 好多？不要睇得那麼重好多野要自己爭取你敢唔敢
聽日一早走去你老闆面前話人工低要求加人工？加唔到就遞信唔一定成功但起碼夠guts試
我試過三次一次話我要轉部門佢唔批我遞信
去到另一間做咗幾年我話想加人工老細話加唔到加多我又遞如是者再跳我每次跳大約有26%增幅我要求加人工%重低過呢個數
到呢份工我做咗一年又覺得人工唔合預期又出去in，我offer比對方人工增幅接近5成，對方話汆古價合理佢地都比得起但話我之前經驗同新工有唔同要時間浸睇下值唔值所以offer低一級嘅post 當然人工少咗少咗6千我話要考慮
於是我又走去同existing老細講要加人工佢問我咩事我話人地offer呢個數比我
佢計完話增幅太大佢要寫信比上頭批但唔知成唔成功最後冇走做到依家我又肉球不滿但依家個水平同行起出面要跳幾級邊有可能做多10年可能得嘅但我急進等唔切
另外樓我就唔會買我知我唔會打死一份工冇收入果陣到時點供？供3 823好過

未扑先滋 2019-03-17 10:41:30

由你第一個回覆開始用字都已經見到你好嬲嬲豬
有咩令你咁嬲? 到你搵到果個水平你咪明白咩叫值唔值囉
值唔值個價出糧果個認同咗就夠唔係由你決定唔好意思
每個人做重要決定都會有困惑嘅時候你未經歷過唔明唔怪你
你認為簡單唔代表人地認為簡單
正如我有呢個薪酬你覺得唔值因為你同人諗野層次都唔同
最後上面留TG我一個都冇加過我冇TG A/C 冇諗過要起度搵partner
與其起度周人地點解ive都有60萬年薪不如諗下自己點解冇啦
弱智都請到人做野你好好檢討下自己先啦

未扑先滋 2019-03-17 11:02:13

慢慢唔阻你