第一份工真係好緊要，唔好浪費時間呃自己試多陣

幾歲先
我grad左6年轉過3份長1份散都俾人質jumpy

不嬲唔喜歡hr, 唔少上司 老闆就係咁請唔到人。

好的hr, 難得

唔好果d 所謂hr大把， 又話自己screen過，最後浪費雙方時間 。不過最黑人憎就係見人跳得快，有空白期就唔forward比相關部門主管睇，搵呢d hr真係隨時倒米，最叻得把口。

記得有次大佬急要人，比佢發現hr掉咗幾個去合適 但只係有空白期 或 半年轉過2份工 ，果個hr冇幾耐比人調走埋。

認真講，hr真係唔易做，第幾份工根本唔重要

我都有interview 過類似candidate
你好難比到個合理又正面答覆

因為佢地會問點解你會覺得份工唔岩自己
呢到又岩你呢？會比人覺得你唔識同人溝通/怕辛苦/n個負皮

所以你要講到比佢聽，呢份工作性質好岩你，show 比佢睇你skill, knowledge, ability, other related

我係你，如果進取小小，直接問番佢「其實點解你會咁在意呢個問題，你介唔介意講比我聽你有咩concern，我都好希望大家係互相環境工作，希望你同我有同一樣諗法」

保守小小，「好簡單講下份工點解走，之後因爲屋企/朋友搞生意/自己有project 做緊，其實都唔打算搵工，但呢份工就吸引到你apply, 講幾千個pull factors 」

見佢岩面色，就直接問下佢有咩concern 囉，呢啲都叫team building/ building trust

Interview 係講presentation, 一定唔可以慌
面部表情一定要做好，仲要好真誠！！

同好多 line managers 傾開，冇一個覺得離職原因重要。重要既係自學能力，連全世界都識用 Google YouTube 增值，呢樣都做唔到點去玩？

點解 hr 係2018年仲覺得離職原因重要？你期望大家搵 Google 得出最好答覆重複一次俾你？

Me2

e.g?

第一份工重要在於起薪點，只係跳板
Hr，左右不是人

你咪答佢上一間公司個文化同自己唔太夾, 太少野做, 冇乜前景, 所以想轉個環境比自己挑戰下新野, 充實下時間

同意，唔通終身制咩！
但就係有班西HR

兩個月，唔寫無人知

講得啱, 伏既工做耐左就會夾硬接受呢個所謂既comfort zone, 然後咁就一世

都係嫁！我用過兩次，兩次都Work
見我果個hr manager 都係好串，真係人夾人

從一個好西嘅HR睇，8個月就知文化？
覺得你自我
太小野做？你來見manager定VP?
前景？咁你覺得呢到就有？
轉換環境？ 不斷逃避

中撚哂
想轉又唔知轉咩工好
睇過搵工 但又唔係好岩做咁

屌 我去見工 見到Manager
就係好似你咁樣質埋黎
之後就怯了

Agree 18fg工已辭
翻多幾日last day 再搵過工

第二個好似仲進取過第一個既喂

中左幾點 即刻做左個決定走 因為我知道出面任何一份都會比依家個份更高人工

我18fg呢個月先開始揾工