做蛇頭，個炒散居然唔遵守守則

佢表現得正正常常，撚知咩

我懷疑佢冇，是咪報得驚

啱啱搵到

有關職業介紹所領取牌照事宜，或對職業介紹所作出投訴的查詢

職業介紹所事務科

地址 ：九龍旺角道1號旺角道壹號商業中心9樓906室

電話 ：2115 3667

傳真 ：2115 3756

電郵 ：ea-ee@labour.gov.hk

先向勞工處核查佢有無
然後開佢老母file 查佢無理扣工資等等
再去報警攞定個報案number

唉屌，返工都係想賺錢
搵錢姐
犯法呀？
但佢真係犯法，搵落啲錢都唔安落啦

跟勞法病假醫生紙只要合法執業醫生就可以
打去1083 consult錄音send比個蛇頭
佢見你蠢唔哂可能淆底想求和
呢個時候咪撚理佢 block埋佢 等佢驚下
等佢安心等勞處電話

記得咩都唔好理，淨係記住兩個字：企硬

道理完全係你果邊，佢想和解都咪制，反問返佢：「邊個逼到我要做到咁絕？」

恐嚇好似係刑事
樓主報得警啦

依d工可以係邊到揾

最近好無聊 想揾好似樓豬依d工係有冷氣既地方鳩企hea下 返一日隨時第日quit攞一日糧走咁樣

咁扣應該唔合法.樣樣罰錢扣錢.不如叫你帶錢番工啦.

勞工條例下 任何事情唔可以扣錢 請病假有假紙都要比返5份4既人工

咁如果冇簽約 除左講你抵撚死外 都冇野好講

好似要請4日以上病假先可以拎4／5人工
符合418條件之後每一個月有2日病假
可以累積到百幾日
即係炒散未必有病假錢

條： 32 扣除工資的限制 E.R. 3 of 2015 12/11/2015
(1) 除按照本條例所規定外，僱主不得從僱員的工資或到期付給僱員的任何其他款項中扣除任何款
項。
(2) 僱主可在以下情況扣除僱員工資─
(a) 因僱員缺勤而扣除工資︰
但─
(i) 如根據僱傭合約的工資是按時計酬者，則因缺勤而扣除的工資，不得超過與該僱員缺
勤時間成比例的款額；
(ii) 僱主不得扣除僱員工資以抵銷或部分抵銷已付給或可能付給或可能有責任付給該
僱員的假日薪酬或疾病津貼； (由1973年第39號第4條代替)
(b) 因僱員損壞或遺失屬於僱主或由僱主管有或控制，或明訂委託僱員保管的貨品、設備或財
產，或因僱員遺失應由他負責交代的金錢，而該等損壞或遺失直接歸因於該僱員的疏忽或
失職︰
但─
(i) 僱主在每一事件中藉扣除僱員工資而可收回的總額，不得超過因該僱員損壞或遺失而
令僱主所蒙受損失的相等價值或$300，兩者以較小款額為準；及
(ii) 僱員在任何一個工資期內被扣除的款項，不得超過他就該工資期須獲付給的工資
的 四分之一；
(c) 應僱員要求供應膳食而可扣除工資，款額不得超過僱主為此等膳食所需付的成本，包括加
工及服務費在內；
(d) 僱主為僱員或僱員家屬提供住所而該僱員或僱員家屬佔用該住所的期間的費用，可從該僱
員的工資中扣除；
(e) 僱主曾預支或超額支付給僱員的工資，可從該僱員的工資中扣回︰
但─
(i) 除非獲得處長書面批准，否則不得以折扣、利息或任何類似收費作為該等預支或超額
支付工資的代價而將之扣除；及
(ii) 僱員在任何一個工資期內被扣除的款項，不得超過他就該工資期須獲付給的工資
的四分之一；
(f) 在僱員書面同意下，可從該僱員的工資中扣回已借給他的貸款；
(g) 就僱員經由僱主繳交為使該僱員或其受養人得益而合法設立的醫療福利計劃、離職金計
劃、退休計劃或儲蓄計劃的供款，而應僱員書面要求從該僱員的工資中扣除； (由1990年
第41號第17條修訂)
(ga) 可在第15L(4)條所准許的情況下，從該僱員的工資中，扣回已付給的侍產假薪酬；
(由2014年第21號第8條增補)
(h) 可根據任何成文法則的規定或授權而扣除僱員工資；
(i) 可應僱員的書面要求並在獲得處長批准下，從該僱員的工資中作出其他扣除；如屬個別情
形，可書面示明處長的批准，如屬一般情形，則在憲報公告該項批准。
(3) 根據本條在任何一個工資期所扣除的工資總額(因缺勤而扣除者或依據根據《未成年人監護條
例》(第13章)第20(1)條、《分居令及贍養令條例》(第16章)第9A(1)條或《婚姻法律程序與財
產條例》(第192章)第28(1)條作出的扣押令而扣除者除外)，不得超過就該工資期須付給僱員的工資的半數，但獲得處長書面批准者不在此限。 (由1997年第69號第34條修訂)
(4) 本條不得解釋為阻止僱主在到期支付日期之前的任何時間，就僱員已完成的工作而按比例付給
僱員工資和其他報酬，並在工資期終結時因應已付款額而調整須付工資總額。

痴線 炒散都咁多on9規矩 點解會有人同佢返 有時d蛇頭真係太撚閪屌鳩佢都重得 屌完話第日唔撚返

報咗警未

去city super拉橫額
叫定apple
City super應該會喺你未舉起前搵人接觸你
然後就可以慢慢玩
地盤/裝修收唔到數成日都會咁做

推到佢仆街

詳細請睇僱傭條例第43章

43D.僱員向總承判商發出通知的規定
(1)凡次承判商所僱用的僱員於第23、24或25條(視屬何情況而定)所指明的期間內未獲僱主付給工資，須於工資到期支付後60天內(或處長所批准不超過90天的額外期間內)，向總承判商送達通知書，述明以下各項資料 —— (由1984年第48號第22條修訂)
(a)僱員姓名及地址；
(b)僱主姓名及地址；
(c)僱員僱傭地點的地址；
(d)與到期支付的工資有關的工作詳情；及
(e)到期支付的工資額及所涉及的期間。
(2)總承判商如接獲次承判商的僱員根據第(1)款所發通知書，須於收到通知書後14天內，將該通知書副本，分別送達他所知悉該次承判商的每名前判次承判商 (如有的話)。
(3)如次承判商的僱員未有根據第(1)款將通知書送達總承判商，則總承判商及前判次承判商(如有的話)均無須根據第43C條付給該僱員工資。
(4)任何總承判商如無合理辯解而不遵從第(2)款的規定，即屬犯罪，一經定罪，可處第5級罰款。 (由1988年第24號第2條修訂；由1995年第103號第14及26條修訂)

https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?xpid=ID_1438403463694_002

咁好玩，諗得過

2ai意思係你60蚊一個鐘
你遲15分鐘最多扣你15蚊
所以一分鐘扣5蚊就可能勞工處了

相信佢會再打比你
裝定個電話錄音app釣大魚