有關精算野想問

想請教下各位精算師兄
精算係咪主要分valuation 同pricing ?
佢地分別每日會做咩架
上網睇有d人就話每日做嘅野好悶
實情真係咁？
同埋想入行係咪最基本都要考左頭三份？
我大學有讀過但冇考
感謝師兄分享

大學讀過嘅意思即係點? Major in actuarial science? 讀左D乜?

未入就請你三思，唔好浪費大好青春

出路：傳統上life company會分pricing 同valuation, 有啲精算師會做modelling, 近幾年多左公司請精算師做其他野, e.g. risk management, investment (ALM), product development。當然會有其他公司請精算師,例如consulting firm and Big4

Pricing: 計下新產品保費係幾多, 設計新產品

Valuation: 保險公司要hold reserve, valuation主要係計一大堆數, 計下公司要有幾多reserve, 去比將來嘅claims. 當然成日聽到嘅內含價值(Embedded value)都係主要由valuation team 計

Modelling: 精算要用到好多model同埋專用嘅software去計數, modeling即係做coding

Consultant and Big4: 其實係幫個客 (保險公司) 做晒上面所有野。當然consulting exposure會大d, 因為會見多好多客嘅野, 例如唔同公司嘅產品或者reporting basis, 亦都有好多唔同嘅project, 都係受人錢財, 替人消災

工作悶唔悶? 好悶, 多毒男, 圈子窄, 但係都有有趣嘅地方嘅

考試: 香港做intern已經要開始考試la wor, 真係想做就考左先。三份都應該ok for intern, grad job就最好多D啦

多謝師兄咁詳細分析
小弟只係自己take courses
其實想入係因為考曬試就保證你平步青雲
雖都聽過associate之後好難考
但比起其他工更保證到你升職加薪
事實又係咪咁？
同埋我做野個到女多過男好多

咁要睇下你對平步青雲嘅定義係乜嘢
考完FSA要攞四萬蚊人工係基本盤
10年exp應該7,8萬起

男女比例未必差太多但唔好期望有靚女

師兄知唔知而加行程如何
對於一d冇經驗嘅人黎講會唔會好難入？
我應該會呢一年內考3-4份prelim

依家好多人都係intern或者even contractor做起

呢一兩年都因為IFRS17成行多左堆headcount
不過唔敢講過多一兩年咩環境
呢行通常都係intern做起
好少見冇exp請做perm
頂盡請做1yr contract

你咩major
M同C都唔係太易架喎

Intern係咪都要考左兩三份先？
同埋我而加係保險公司做backoffice
如果想行精算呢條路
應該去做intern定係到學下野先
兩條路我都會開始考試

師兄有冇咩貼士啊
我淨係讀過頭三份prelim

其實non major 會唔會為入行而 賤價做intern/contract ?

請我實做
慢慢做上去

Non major 只會請黎做uat果d下欄野 同埋唔會轉perm

如果一路做一路考
考曬試都冇機？
有冇多d野分享下師兄

睇你入咩team

但可以同你講 你啲上司大部分Hku /cu ac /ifaa grad 你唔係本科 會睇唔起你 覺得你廢 毒撚係咁諗

咩team易入？
其實覺得pricing好似有趣d

Val 最等人 month end quarter end 成個星期ot
Actuarial marketing non major可能易啲 但想轉其他精算工就難

Pricing 無Val / model experience 難一開始就入

agger睇你唔起
不過non major唔會只做UAT啦
一個sem兩大得5,60 intern supply
成行而家intern headcount加埋我估有150-200
實有正常intern role搵到

下你sure唔sure呀

Intern通常有冇return offer架？
同埋我而加係間insurance 公司做backoffice
如果想行精算
轉去做intern定繼續係到學下野先？
兩樣我都會keep住考

師兄有冇多d野share

如果你本身係product/marketing team做緊perm打雜
又揸幾份prelim係手
同pricing team傾下計有機直轉精算perm添

LM
話題吸引

其實兩條路都可以試下, 報intern / contractor role同考左試先

有保險公司其他dept經驗都已經好過好多人, 起碼D 老細會當你知少少保險嘅野 (product / system / reporting / operations), 唔係一張白紙, anyway你預左interview會比人問爆

做system uat contract staff都仲有機會轉做perm. 我舊公司請junior staff都優先考慮請system team有actuarial底嘅contractor轉過嚟做perm, 特別係熟個system, 做data嘅野方便好多,

而且pricing 同val 嘅老細其實好比面system team, 因為出新product 或者solve existing system bug / issue or extract data for analysis都靠system team班細路

It depends on company, but I see that in my (ex-)company, staff with BOTH pricing and val experience will have advantage in their career development.

So do pricing first --> then rotate to val , or do val --> rotate to pricing are both good career paths.