【愛情社會經濟學】兼職女友算唔算女友 ? 從大埔車禍 探討「兼職工」制度

兼職女友算唔算女友 ? 從大埔車禍 探討「兼職工」制度

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「我想同你影張合照 , 然後放上網話畀人知你係我女朋友」

「你黐線架 , 我係 ptgf 咋 , 唔係真係你女朋友呀 ! 死毒撚 , 我依家唔做你生意 , 你自己打飛機啦」


以上對白係我作出來既 , 我相信冇人會真係當 ptgf 係自己女朋友

「ptgf」同「女朋友」始終有本質上既差異 , 有啲野可以同女朋友做 (例如係網上曬恩愛) , 但係同 ptgf 就一定唔做得 , 無論你畀幾多錢佢都唔會做

但偏偏真係有人低能到將「ptgf」當係「女朋友」咁用 , 我講緊既係香港既老闆們


如果「長工」係 女朋友/老婆 , 咁「兼職工」、「合約工」、「臨時工」就相當於 ptgf

將「兼職工」當係正式員工咁用 , 近期就出咗件大事 : 大埔九巴車禍

點解依家啲公司可以肆無忌憚地聘請 兼職工、合約工 或者 臨時工 ?

第一個原因當然係 節省成本。第二個原因就係 「非正式員工」既工作範圍同長工冇分別

長工做得既野 , 「非正式員工」一樣做得。咁樣就會衍生出兩個問題 :


問題 1 : 不公平

「長工」同「非正式員工」大家都做相同既工作/職務，但係待遇就差得遠。咁樣絕對係唔公平


問題 2 : 消費者根本無法分辨工作人員是「長工」還是「非正式員工」

上面已經講咗 , 因為「非正式員工」都一樣可以穿著公司制服 , 工作又同長工一樣 , 所以消費者根本唔知對方係 非正式員工

但兩者既訓練卻有好大分別 , 咁就會引起「服務質素」既問題


要解決上述問題 , 如果期望企業自己「自律」 , 根本係不切實際

所以最好既方法就係 : 用法律去劃分「長工」同「非正式員工」既工作範圍

例如 :

1. 長工可以 以員工身份處理工作 (例如穿著制服) , 但 非正式員工 唔可以

2. 長工可以加班 ; 但 非正式員工 唔可以

3. 長工辭職要一個月通知 ; 但 非正式員工 可以即時辭職


目的係要 增加非正式員工既聘用成本 , 令到非正式員工唔再係「低廉」的代名詞

到時老闆計過條數 , 發現非正式員工有咁多工作限制 , eg. OT 又唔開得 , 制服又唔著得

變相好多工作都唔可以派俾佢地做 , 從而迫使企業聘用長工


當然方法有好多種，各位巴打有咩意見 ? 大家可以一齊討論

自推

無錯
成個人力市場都存在好多根本性既問題

咪做左個籍口機會，請唔到人要輸入外勞！
現左勞方同資方有呢d咁仆街野！
勞方唔做就只有綜援，一係餓死。除非每一行都有最低工資

正經野咁少人推？

我幫你推

其實睇完都覺得香港人奴性好重

推

有道理

樓主讀咩架
你d post好好睇

所以要同時有限制外勞既措施配合，否則就會俾資方有位入
道高一尺，魔高一丈。大家都要見招拆招

我只係一個鐘意研究呢樣研究個樣既閒人一個

香港人力資源可以相當可怕