唔跟pay point,全部新入職員工跟pay range
以前每年加2次人工
而家新制就同表現掛勾,攞到B或以上先有得加人工,每年又會檢討薪酬架構一次,可以上調,不變或者下調(即係減你人工)
成個制度好撚濕鳩,appraisal攞B同A既準則好撚高根本無人可以做到
佢個目的係要確保所有人係C呢個評分,咁大學就可以唔洗加佢人工但有理由同佢續約
仲有間公司都好撚西,好多無謂既程序,做野又慢,之前話送ipad提高收生已經搞到一鑊粥
樓主真係勸你唔好入來做,你會好撚後悔
利申係度做左8年,中層位
想知再講多d