其實extend試用期洗唔洗通知員工?

是咁的
小弟條女近排返新工返左3個月多，初頭簽合約既時候入面都有寫住三個月試用期，
理應今個月1X號就要傾試用期D野o架啦，但係因為佢公司繁忙，
小弟條女同佢上司無時間見到面，所以就不了了之直到依家。

根據小弟條女同佢D同事了解過小弟條女返工做野就做得好足，
基本上黎講就係一定會過試用期既(佢上司都有暗示過叫佢放心)。

但係據小弟淺見，過唔過試用期應該係直屬上司召見你之後出返封comfirm letter既，
但佢一直拖住左唔傾，個人覺得無時間傾就唔傾住對員工係好無保障同埋不負責任既。
所以小弟以下有幾個疑問...

(1) 到底算唔算係o係無通知既情況底下extend左佢既試用期呢?

(2) 如果唔係extend試用期既話，假如小弟條女過左試用期理應會加人工/多一日假，
咁係呢個情況下今個月既人工同假期係點計呢? 會唔會加返比佢呢?

(3) 同埋想知如果佢真係extend，佢需唔需要作出口頭上既通知/書信上既通知呢?

(4) 承(3)題，如果佢無作出任何通知有關需要extend probation既情況之下，
貴公司有無機會需要承受法律責任同埋比小弟條女追討賠償呢?

屌見到條女比間仆街公司舞黎舞去嬲撚到想講佢即刻resign

跪求HR JJ同法律JJ解答下我個難題

第一 你要呢份工既 你除左忍 係無野可以做
第二 就算佢半年後同你傾過試用期都好 佢補返過完試用期既糧比你就得
第三 細公司真係會唔記得，而且合約有寫明 試用期幾耐，同埋試用期內炒你/唔做 係雖要幾耐通知。
刨下份約先 你問啲問題 好基本
因為份份合約條款唔同 好難答到

如果佢半年後先同你講話extend 你試用期
我建議 你同佢講聲 屌你老母 然後走人

多謝巴打先

其實我條女有打算唔做，係短期內應該都會resign，
點解要咁ON9要走唔依家走原因係佢follow客，想D客好黎好去(屌細力D我都控制唔到)

巴打第二點言下之意係如果佢之後搵返小弟條友傾過試用期的話，係會補返D糧既?

我見佢合約有關probation既只係幾行字，好簡單咁講試用期係3個月，
無寫任何關於用咩形式去通知過/唔過試用期

如果換轉係我遇到咁既公司上司我聽日就返工屌佢老母

推

好撚似我公司個新同事

你離職 補條鐵咩
會補返錢比你 係因為你一直繼續做而公司又無同你傾過左試用期既人工調整。
不過你要留意 有公司係過左試用期 唔調整人工
會留返一年一次 全體員工調整
呢個depend on當時同你簽合約果時 佢地點講
合約有無寫 試用期內辭職要幾時？

唔撚係掛

我當淨係補呢個月囉 都係錢黎既 (同埋我個人都想識多D呢D policy先問)

調整人工個方面我都明白，都係想知下如果真係因為過左試用期而調整左人工既話，
呢個月既人工係跟返試用期前定試用期後咁計姐
因為如果呢個月既人工係跟返試用期前既話，
咪姐係佢extend左個試用期一個月但無通知?

合約無寫明試用期內辭職要幾時，但係有講refer to Clause 1.4 of Employee Manual

補乜Q，當你過咗又點，你都講得幾隻字關於probation period 無話加人工

當你過咗probation 想辭起碼一個月通知期

可能我講得唔清楚啦
我意思係assume佢過試用期係會加人工
今個月(第四個月)糧應該點計呢？
因為佢無口頭同書信通知話要extend
又無話過probation

同埋辭職未係要擔心嘅事
所以無問巴打

如果你今個月提出辭職先 = 佢會話Extend你試用期,
而今個月既人工, 係未過試用期既人工黎
合約試用期無寫明幾時內走既話
理論上係一個月/30日(跟勞工法例)

如果今個月佢提出你過左試用期,簽左份新既合約
而新既合約係講明你講左試用期, 咁你再提出辭職
佢今個月係要出過左試用期既人工比你

唔好傻啦 assume
一日無黑紙白紙簽約, 都咪咁老定
更何況簽左約都可以借D意話你 唔服徙上司命令 etc
分分鐘雞你都唔洗賠

原來係咁！明白咁倘若佢拖到下個月呢？今個月就無得補？

我當佢行規係咁姐唔係老定實加
或者咁講啦 佢個行過probation假一定會多一日嘅
咁假應該可以apply落巴打你上述嘅情況？

同埋巴打你所講簽咗約上司搵呢啲機會唔補返錢
如果小弟條女係同平時一樣做足野嘅無錯嘅話
出現上述情況係咪都好少？
因為小弟不才 仲未踏出社會 所以好多on9問題
都想學定野遲啲自己識應對
淨係覺得員工唔可以比人咁剝削
香港公司真係好仆街

推

其實又唔可以講剝削。
人地跟住個遊戲規則玩姐
都係講句 唔鍾意既 就退出
要留係度玩就要跟返個規矩
因為遊戲規則唔係你定

我知係遊戲規則，
小弟就係唔係太清楚有關probation嘅野，
就例如過唔過probation都好都會有口頭/書信通知，有無需要出返封confirm letter咁
因為依家個上司就好似側側膊唔傾probation咁，
所以我就擔心如果咁拖法導致員工蒙受損失。

因為據我淺見probation合約寫明3個月，
到咗3個月間公司係有責任主動聯絡員工去傾probation，
依個情況會唔會係公司自己定咗個遊戲規則而佢自己唔遵守呢？

通常冇同你講唔過試用
就當自動過

你屌到出聲份工多數無架啦

當年過左probation 差唔多半年先講我過左probation
簽新約+補返足糧差

咁hea㗎咩？

呢啲公司唔做都唔會可惜